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重庆三峡学院
公开招考辅导员和行政管理人员
实施措施
为了进一步规范我校公开招聘事业单位工作人员工作,做好辅导员和行政管理人员招聘工作,依照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施措施》(渝人发【】44号)和《重庆三峡学院关于印发人才招聘工作管理暂行措施的告知》(三峡学院人【】74号)等相关文件精神,结合我校实际,特制订本实施措施。
一、目标和意义
建立公开透明、公平竞争、择优录用的选聘机制和科学化、规范化的人事招聘程序,进一步强化辅导员和行政管理队伍的规范化建设,从而选拔一批优异的人员充实辅导员和行政管理队伍。
二、考核原则
1、坚持条件、统一组织;
2、严格考核、择优录用;
3、严厉纪律、公平公正;
4、规范程序,过程透明。
三、招聘指标(见附表1)
四、考核机构
学校设立公开招考辅导员和行政管理人员工作小组。
组长:孙芳城
副组长:王顺克
成员:监审处处长、学生处处长(考核辅导员)、人事处罚管专技的人事处副处长、用人单位的院(系)党总支书记(或行政部门用人单位负责人)、另聘请校内外教授2—3名。
五、招聘条件
1、有良好的政治思想素质和个人品德涵养,遵纪守法;
2.应届硕士硕士毕业,年龄在32周岁如下;
3、外语水平规定过四级,专业成绩为优良;
4、攻读学位期间至少公开刊登通常期刊学术论文(作品)1篇(件)(导师是第一作者的、本人属于第二作者作品也以第一作者对待);
5.身心健康,无重大疾病;
6.符合岗位其余相应的条件规定。
六、公开招考程序
(一)报名
采取网上报名方式,凡符合公开岗位招聘条件者,只允许选定一个岗位类型(××院系辅导员)、××院系教学秘书、办公室秘书、人事处工资管理、纪委管理、监察审计)并下载《重庆三峡学院公开招聘事业单位工作人员报名表》(见附件2),如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxxyrsc@163.com;邮件标题必须按照如下格式填写(不然拒收):硕士、专业、毕业学校、姓名、岗位类型(例如:硕士经济学东南大学藏冰经济与管理学院辅导员)。
联络人:周老师张老师
电话:023
网上报名截止时间:5月23曰。
(二)资格初审
《重庆三峡学院公开招聘事业单位工作人员报名表》,按照岗位条件进行初审,初审合格者,学校人事处将以电子邮件的形式予以回复确认并告知参加复审的相关事宜。
(三)资格复审
资格初审合格者,按我校告知持如下有效证实和材料,到重庆三峡学院人事处参加资格复审。复审合格者参加考核。
1、应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语四、六级(专业八级)证书、成绩证实单、获奖证书、学术成果原件;
2、2寸照片2张。
(四)考核
1、考核项目及分值表
岗位
项目
分值
权重
备注
辅
导
员
基本
素质
外语
6级20分,4级10分
0.20
在攻读学位期间的论文:
规定第一作者或导师排在第一的第二作者;SCI、EI检索需要检索证实;需要证书及成果的原件。
论文
SCI40分/篇、EI(CSCI)35分/篇,CSSCI重要关键30分/篇,专业关键25分/篇、关键20分/篇,通常10分/篇,增刊5分/篇。(总分最高100分)
计算机
1级5分,2级15分,3级20分
考试
应用文
总分100
0.40
考试时间90分钟
面试
演讲
总分100(取去掉最高最低分的平均值)
0.40
演讲时间10分钟;
行政
基本素质
外语、论文、计算机与辅导员计分相同
0.15
考试
应用文写作
总分100(加试的150分)
0.50
考试时间90分钟;
面试
总分100
0.35
演讲时间10分钟;
阐明
考试在计算机上完成。
2.考核时间安排
5月27曰(星期四)至5月28曰(星期五)
时间
内容
地点
备注
5月27曰
(星期四)
下午
(3:00-6:30)
报到
资格审查
发放准考证
人事处
带身份证,外语、计算机过级证、论文原件和复印件1套,学习成绩证实。2寸照片2张。
5月28曰
(星期五)
上午(8:20-9:50)
考试
1J计算机中心
持准考证和身份证
上午(10:-12:00)
下午(13:30-15:30)
面试
1J国际报告厅
全部应聘人员
下午
(3:30-4:30)
其余岗位的加试
待定
需要加试岗位的应聘人员
(五)计分和录用
1.计分
应聘者总成绩=基本素质分×权重+考试分×权重+面试分×权重+综合能力测试分×权重
2.录用
(1)按照总成绩高低以相同岗位类型排序;
(2)按照自愿顺序,在符合岗位条件下以分数高低顺序录用。
(六)体检
被预录人员需到我校指定的医院进行体检(
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