2025年大连市旅顺口区消防救援大队政府专职消防员招聘备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-01-15 发布于山东
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2025年大连市旅顺口区消防救援大队政府专职消防员招聘备考题库附答案.docx

2025年大连市旅顺口区消防救援大队政府专职消防员招聘备考题库

第一部分单选题(60题)

1、置于公文首页红色分隔线以上的各要素统称为版头。公文的版头部分不包括()。

A.发文字号

B.抄送机关

C.发文机关标志

D.密级和保密期限

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》7.2版头部分的规定:“公文版头包括:份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。”A项正确,版头部分包括发文字号。;B项错误,公文末页首条分割线以下、末条分割线以上的部分称为版记。版记部分包括抄送机关、印发机关和印发日期、页码等。C项正确,版头部分包括发文机关标志。D项正确,版头部分包括密级和保密期限。故本题选B。

2、我国有“古代历史的博物馆”之称的省份是()。

A.陕西省

B.河北省

C.河南省

D.山西省

【答案】:A

【解析】本题考查人文历史。陕西省有“古代历史的博物馆”之称,是古代秦国的所在地,故称“秦”或“陕”。省会是西安市(古称长安),是我国著名的“千年古都”。故本题选A。

3、我国商业银行利润的主要来源是()。

A.信用卡业务

B.贷款业务

C.结算业务

D.存款业务

【答案】:B

【解析】本题考查微观经济。A项错误,信用卡业务是商业银行通过发行信用卡向客户提供存取款业务的新型服务。信用卡业务具有支付和信贷两种功能,但又不同于活期存款透支放款和其他消费者信贷。B项正确,信贷业务又称为信贷资产或贷款业务,是商业银行最重要的资产业务,通过放款收回本金和利息,扣除成本后获得利润,所以信贷是商业银行的主要赢利手段。C项错误,结算业务也称“清算”,是指一定经济行为所引起的货币关系的计算和结清,即社会经济生活中的交易各方因商品买卖、劳务供应等产生的债权债务通过某种方式进行清偿,结算分为两种,现金结算和转账结算,现金结算是指直接用现金进行支付结算,结清彼此之间的债权债务关系,这种结算方式成本耗费大而且不安全。D项错误,存款业务是商业银行接受客户存入的资金,存款人可以随时或按寸支取款项的一种信用业务。这是商业银行最主要的负债,也是其营运资金的主要来源。故本题选B。

4、近年来,N市深化“放管服”改革,探索“强区放权”改革,即推动审批服务事项和其他行政事权成链条、模块化下放,在赋予基层单位更大的审批管理权限和增强优质服务供给能力方面,走出一条助推高质量发展超越的新路子。N市推进“强区放权”改革主要是为了()。

A.提高行政效率,树立政府权威

B.转变政府职能,激发市场活力

C.严格依法行政,建设法治政府

D.改革行政机构,推进政务公开

【答案】:B

【解析】本题考查行政管理。B项正确,“强区放权”改革的本质是转变政府职能,提高行政效率。在市场经济体制下,政府、市场、社会组织是推动市场经济的三方面重要力量。转变政府职能要求把原本由政府控制的空间让给市场和社会组织。政府转变职能后,让市场发挥决定性作用,致力于充分激发各类市场的发展活力和创造性,促进市场竞争,形成市场经济良性发展局面。故本题选B。

5、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确,仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。B项错误,根据《人事争议处理规定》规定,当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。C项错误,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效,后文有所补充“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同,《人事争议处理规定》第十六条中规定:“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害

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