2026年法律知识考试题库200道带答案（最新）.docxVIP

2026年法律知识考试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在跨境电商零售进口商品退货场景中，根据2025年海关总署优化的退货监管政策，下列哪项表述符合离境即退税的适用条件？

A.退货商品必须在原订单支付后90日内申报离境

B.企业需向海关提交商品未使用的书面承诺及物流记录

C.仅适用于价值不超过5000元人民币的单件商品

D.海关在商品实际离境后直接退还已征进口关税和增值税

【答案】：B

2、关于2025年生效的《民法典》婚姻家庭编司法解释（二）中对夫妻共同债务认定的新规则，下列说法正确的是：

A.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，一律不属于夫妻共同债务

B.债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的，应当认定为夫妻共同债务

C.夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，债权人主张为夫妻共同债务的，人民法院应予支持

D.夫妻双方共同签字的债务推定为个人债务，除非债权人能证明用于共同生活

【答案】：B

3、关于2025年实施的《民事诉讼法》修正案中关于在线诉讼规则的表述，下列哪一项是正确的？（）

A.经受送达人同意，法院可以采用电子送达方式送达判决书，但判决书生效时间以受送达人实际查阅为准

B.在线庭审与线下庭审具有同等法律效力，但当事人一方在在线庭审中无正当理由中途退出的，视为撤诉

C.在线诉讼中，身份核验必须由当事人本人到法院现场进行，不得通过远程生物识别技术完成

D.适用简易程序的小额诉讼案件，必须全程采用在线方式审理，不得转为线下

【答案】：B

4、关于2025年我国在数据要素市场建设方面推行的“数据资产入表”，下列哪项表述是正确的？

A.所有企业数据均可直接确认为无形资产计入资产负债表

B.企业主要数据资源根据持有目的、商业模式等，可分别确认为存货、无形资产或开发支出

C.数据资产入表后，其后续计量只能采用历史成本法

D.数据资产入表不需要满足“经济利益很可能流入企业”的条件

【答案】：B

5、关于算法歧视的法律规制，下列哪一选项最准确地描述了当前法律实践中的难点？

A.算法歧视仅存在于技术层面，无法通过法律手段进行救济

B.由于算法的“黑箱”特性，受害者难以证明歧视行为与损害结果之间的因果关系

C.目前各国法律均已明确禁止所有基于大数据的用户画像行为

D.算法歧视的法律责任主体仅限于算法的最终使用者，不包括开发者

【答案】：B

6、根据2026年《生成式人工智能服务管理暂行办法》修订草案精神，生成式人工智能服务提供者发现用户利用生成式人工智能服务从事违法活动时，应当采取的首要措施是（）。

A.立即停止对该用户提供服务

B.依法向有关主管部门报告并采取处置措施

C.要求用户签署合规承诺书后继续服务

D.仅在后台记录相关日志，不做主动干预

【答案】：B

7、关于2025年实施的《生成式人工智能服务管理暂行办法》，以下哪种情形属于备案后可免于承担内容责任的范围？

A.AI生成的内容含有对历史事件的错误解读

B.AI在回答中引用了已公开的但存在争议的学术观点

C.AI生成的内容被用户用于商业欺诈

D.AI系统因技术故障输出了侵权内容

【答案】：B

8、关于算法歧视的法律责任认定，下列哪一表述最能体现“技术中立”与“主体责任”的平衡？

A.算法本身具有中立性，因此算法歧视的法律责任应完全由数据提供方承担

B.算法开发者需对算法歧视承担无过错责任，无论是否存在主观过错

C.算法使用方在明知或应知算法存在歧视性风险的情况下仍继续使用，应承担相应责任

D.算法歧视属于技术缺陷，应通过技术改进解决，无需法律介入

【答案】：C

9、某科技公司因业务重组，决定裁员20人（占员工总数8%），并拟定了裁减人员方案。根据《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，该公司在实施裁员计划前，必须履行的程序是（）。

A.只需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。

B.只需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

C.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

D.召开职工代表大会，经三分之二以上职工代表同意后即可实施。

【答案】：C

10、在算法决策导致的就业歧视案件中，依据2025年最高法发布的《算法治理司法解释》，举证责任分配规则是（）。

A.完全由原告承担举证责任

B.由原告证明算法存在歧视，被告仅需配合提供代码

C.实行举证责任倒置，由被告证明算法决策不存在歧视

D.由劳动仲裁机构自行调查取证

【答案】：C

11、在平台经济用工关系中，外卖骑手与平台企业之间的法律关系认定，根据2025年最新的司法