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2024年度医院考核及评优工作实施方案

详（细版）

目录

2024年度医院考核及评优工作实施方案详（细版）1

一、考核原则2

二、考核的范围和象2

三、组织机构2

四、考核内容2

五、考核标准3

一（）确定为优秀等次须具备下列条件：3

二（）确定为合格等次须具备下列条件：3

六、考核方法和程序5

1、个人一年来的德、能、勤、绩、廉做出书面总结。5

3、考核小组考核等次建议进行审议、确定。5

七、考核相关事宜6

八、先进的评选7

九、时间安排7

附件：医院工作人员参考评分细则7

一、评优目的与原则8

二、评优内容与标准医院年度评优标准8

一（）临床、医技人员评优标准8

二（）优秀护十评选标准9

第1页共13页

三（）行政后勤人员评优标准11

（四）医院中层正、副职评优标准12

为进一步加强医院高质量发展，提高职业道德和医疗服

务水平，建立规范有效的激励和约束机制，逐步实现医务人

员考评的“科学化、规范化、制度化”,逐步完善医务人员

绩效档案，为聘任、使用、晋升提供重要依据，为医院可持

续发展提供有力保障，特制定本实施方案。现将医院2024

年教职工年度考核工作安排如下：

一、考核原则

注重实绩、综合评价、严格程序、民主公开。

二、考核的范围和象

考核年底在册的医院在编人员。

三、组织机构

为加强领导，认真完成考核工作，按要求成立考核小组,

负责考核工作的组织实施，办事机构在人力资源科。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXX

四、考核内容

第2页共13页

年度考核是工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面进

行全面评价，重点考核工作实绩，考核以平时表现为基础,

根据考核内容、项目，受聘者做出全面、客观、公正的评

价。考核等次按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,

优秀名额控制在15%以内（见附表）。

五、考核标准

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发

展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、

个人品德。

2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术

技能或者管理水平高，积极参加业务培训。

3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态

度认真负责。

4、全面履行岗位责，高质量地完成工作任务，成效

显著，服务对象满意度高。

5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展

观，具有良好的业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

第3页共13页

2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技

术技能填者管理水平较高，按时参业务培训；_

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