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维护社会公平承诺书5篇

维护社会公平承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于维护社会公平正义是全社会共同的责任，为自觉践行社会公德，规范自身行为，提升社会责任感，承诺方在此作出如下承诺：

一、承诺事项

1.1承诺方将严格遵守国家法律法规及社会公德规范，在日常生产经营或个人行为中，坚决抵制任何形式的歧视和不公平行为。具体包括但不限于性别、民族、地域、宗教信仰、身体状况等方面的歧视。

1.2承诺方将积极推动公平竞争，反对垄断和不正当竞争行为。在市场交易中，承诺方将遵循诚实守信原则，保证产品质量和服务水平，维护消费者合法权益。

1.3承诺方将关注弱势群体，积极参与社会公益事业，为弱势群体提供必要的帮助和支持。在招聘、晋升等方面，承诺方将优先考虑弱势群体，为其实现自我价值创造条件。

1.4承诺方将加强内部管理，建立健全公平公正的内部管理制度。在员工薪酬、福利、晋升等方面，承诺方将建立科学的评价体系，保证员工的公平待遇。

二、实施标准

2.1承诺方将制定具体措施，保证承诺事项的落实。例如建立反歧视培训制度，定期对员工进行反歧视法律法规和政策的培训；设立举报机制，鼓励员工和社会公众举报歧视行为。

2.2承诺方将建立内部监督机制，对承诺事项的实施情况进行定期检查。检查内容包括但不限于招聘、晋升、薪酬、福利等方面是否存在歧视行为。检查结果将作为年度考核的重要依据。

2.3承诺方将积极配合外部监督，接受社会团体和公众的监督。承诺方将定期向社会公布承诺事项的实施情况，接受社会各界的监督和评价。

2.4承诺方将设立专项基金，用于支持社会公益事业和弱势群体。专项基金的使用将遵循公开、透明、公平的原则，保证资金用于实处。

三、监督考核

3.1承诺方将建立年度考核制度，对承诺事项的实施情况进行年度考核。考核内容包括但不限于反歧视培训、举报机制、内部监督、外部监督等方面。

3.2年度考核将采用定量与定性相结合的方式进行。定量考核将主要考核承诺事项的完成情况，如反歧视培训次数、举报数量、内部监督次数等。定性考核将主要考核承诺事项的实施效果，如员工满意度、社会评价等。

3.3考核结果将作为承诺方年度评优评先的重要依据。对于考核优秀的承诺方，将给予表彰和奖励；对于考核不合格的承诺方，将要求其限期整改，并依法追究相关责任。

3.4承诺方将积极配合相关部门的监督考核工作，提供必要的资料和数据支持。同时承诺方也将主动向相关部门汇报承诺事项的实施情况，接受的监督和指导。

3.5__________项指标纳入年度考核。

四、生效变更

4.1本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺书中的各项承诺事项。

4.2承诺事项的变更需经承诺方全体成员或法定代表人同意，并书面通知相关监督机构。

4.3如承诺方发生合并、分立、重组等重大变化，本承诺书仍适用于变更后的主体。

4.4承诺方将定期对本承诺书进行评估，根据实际情况和需求对承诺事项进行必要的调整和完善。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

维护社会公平承诺书第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，保障公民合法权益，承诺方基于对社会公平重要性的深刻认识，结合自身实际，特此作出以下承诺。承诺方充分意识到，社会公平是社会发展的基石，关系到人民群众的切身利益和社会的长治久安。通过履行本承诺书所列内容，承诺方将积极推动社会公平的实现，为构建公平、公正、和谐的社会环境贡献力量。

2.承诺内容

承诺方承诺在以下方面积极维护社会公平：

（1）保障就业公平。承诺方将严格遵守国家相关法律法规，杜绝任何形式的就业歧视，保证劳动者在招聘、晋升、培训等方面享有平等机会。

（2）推进教育公平。承诺方将支持教育资源的合理分配，推动优质教育资源的共享，保障每个公民享有平等的教育权利。

（3）促进收入分配公平。承诺方将积极参与收入分配制度改革，推动建立更加合理的收入分配机制，缩小收入差距，保障低收入群体的基本生活。

（4）维护司法公正。承诺方将严格遵守司法程序，保证案件处理的公正性和透明度，保障当事人的合法权益。

（5）保障弱势群体权益。承诺方将关注弱势群体的需求，提供必要的帮助和支持，保证他们在社会生活中享有平等的权利和机会。

3.实施计划

为有效落实承诺内容，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至__________年__________月，完成社会公平现状调研，制定详细实施方案，明确责任分工。

第二阶段：至__________年__________月，启动