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2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试模拟试题带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求甲赔偿全部损失。甲辩称是设备老化导致的，并非自身操作失误。关于此案，以下说法正确的是()。

A、甲无需承担赔偿责任，因为设备老化是客观原因

B、甲应承担部分赔偿责任，因为操作失误是主因

C、甲无需承担赔偿责任，因为公司未提供安全操作培训

D、甲是否承担赔偿责任需根据设备损坏程度和甲的过错程度综合判断

答案：D

解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受害人也有过错的，可以减轻行为人的责任。本案中，甲的操作失误是导致设备损坏的直接原因，构成过错。但设备老化是否影响甲的过错程度需进一步调查。若设备老化且公司有维护疏忽，甲的赔偿责任可相应减轻；若设备正常但甲操作严重违规，则需承担主要责任。A项错误，设备老化不能完全免除甲的过错责任。B项错误，若设备老化是导致损坏的全部原因，甲可能不承担责任。C项错误，公司是否提供培训与甲的个人过错无直接因果关系。故选D。

2．某作家在创作小说时，大量引用了另一部作品中的情节和人物设定，未注明出处。被引用作品的作者起诉其侵犯著作权。关于此案，以下说法正确的是()。

A、作家未注明出处的行为不构成侵权，因为是合理使用

B、作家未注明出处的行为构成侵权，但属于职务作品侵权

C、作家未注明出处的行为构成侵权，但可引用少量情节作为评论依据

D、作家未注明出处的行为是否侵权需根据引用比例和作品性质综合判断

答案：D

解析：根据《著作权法》第十条，著作权包括复制权、发行权等。合理使用需满足特定条件，如为个人学习、研究或欣赏。本案中，作家大量引用他人作品情节和人物设定，未注明出处，可能超出合理使用范围。侵权认定需结合引用比例是否显著、是否影响原作市场价值等因素综合判断。A项错误，大量引用不属于合理使用。B项错误，职务作品侵权需涉及单位行为，本案中作家为个人创作。C项错误，引用少量情节作为评论依据仍需注明出处。故选D。

3．某地政府为推动经济发展，决定征收一片集体土地用于商业开发。村民认为补偿标准过低，集体上访抗议。关于此案，以下说法正确的是()。

A、村民上访抗议的行为违法，应通过合法途径维权

B、村民上访抗议的行为合法，政府必须重新协商补偿标准

C、村民上访抗议的行为是否违法需根据抗议方式是否扰乱公共秩序判断

D、村民上访抗议的行为是否合法需根据抗议规模是否超出法律范围判断

答案：C

解析：根据《集会游行示威法》，公民依法享有集会、游行、示威的权利，但需申请并获得批准。抗议方式若扰乱公共秩序或违反法律法规，则可能构成违法。本案中，村民集体上访抗议需区分方式是否合规。若仅通过合法途径表达诉求，则不违法；若采取暴力或扰乱交通等行为，则可能违法。A项错误，村民的抗议行为本身具有合法性基础，关键在于方式是否合规。B项错误，政府需依法补偿，但抗议行为的合法性不必然导致补偿标准必须重新协商。D项错误，抗议规模并非判断合法性的唯一标准，行为方式更为关键。故选C。

4．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，员工表现未达预期，企业要求解除合同。关于此案，以下说法正确的是()。

A、企业无需支付任何补偿，试用期解除合同无需理由

B、企业需支付经济补偿，因试用期解除需符合法定条件

C、企业无需支付补偿，但需提前三十日通知员工

D、企业需支付补偿，因员工在试用期内工作满三个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同，但需符合法定程序。解除合同需基于实际表现，而非主观判断。若企业无充分证据证明员工不符合条件，则可能构成违法解除。A项错误，企业需提供合法理由。C项错误，试用期解除合同无需提前通知。D项错误，补偿支付与试用期长短无直接关系，需根据解除原因判断。故选B。

5．某人在商场购物时，因地面湿滑摔倒受伤。商场称地面湿滑系维修所致，并非故意。关于此案，以下说法正确的是()。

A、该人无需索赔，因商场无过错

B、该人需自行承担损失，因地面湿滑不可抗力

C、商场需承担部分赔偿责任，因未尽到安全保障义务

D、商场无需承担赔偿责任，因该人自己未注意安全

答案：C

解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行等经营场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，商场地面湿滑且未设置警示标志，可能未尽到安全保障义务，需承担相应责任。A项错误，商场有义务确保环境安全。B项错误，地面湿滑若非不可抗力（如维修疏忽），商场