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天津公务员考试《行测》真题库

第一部分单选题(100题)

1、在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，甲通过微信朋友圈发布一条自拍视频，声称，其所在楼栋的人因患新冠肺炎都死绝了，并合成境外网站托运尸体的画面，造成社会极大恐慌，严重扰乱了社会秩序。甲的行为是否需要承担刑事责任？（）

A.不需要承担，通过当地民警训诫即可达到教育效果

B.不需要承担，甲仅需要发表声明辟谣即可

C.不需要承担，甲的行为没有造成实质性的危害后果

D.需要承担，甲的行为已触犯编造、故意传播虚假恐怖信息罪或编造、故意传播虚假信息罪

【答案】：D

【解析】本题考查刑法。ABC项错误，甲编造虚假的疫情信息在网络上传播，造成社会极大恐慌，严重扰乱了社会秩序。其行为已触犯编造、故意传播虚假恐怖信息罪或编造、故意传播虚假信息罪，应承担刑事责任。D项正确，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一第二款规定：“编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。”甲的行为已触犯编造、故意传播虚假恐怖信息罪或编造、故意传播虚假信息罪，应承担刑事责任。故本题选D。

2、公共事业管理中非强制性控制方式主要是道德和（）。

A.法律

B.纪律

C.舆论

D.惩罚

【答案】：C

【解析】本题考查行政管理。公共事业管理中强制性控制方式主要是法律和纪律。公共事业管理中非强制性控制方式主要是道德和舆论。故本题选C。

3、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】：A

【解析】本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。;

4、从哲学上看，京杭大运河的开通表明（）。

A.人类可以按照自己的需要去改变自然

B.人类的智慧具有创造物质的能力

C.意识能够直接引起客观事物的变化

D.自然物的客观存在、属性和规律是人类利用和改造自然的前提

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误，人的主观能动性是受客观规律性制约的，只有认识和尊重客观规律，才能充分发挥人的主观能动性，不能按照自身需要去随意改变自然。B项错误，唯物论认为物质决定意识，世界上先有物质，后有意识，物质世界是先于人的意识而存在的。C项错误，意识只是对物质具有能动作用，但并不能直接引起客观事物的变化。D项正确，京杭大运河作为人工运河利用已有的自然河流：黄河、长江、淮河等，所以是自然物的客观存在，属于和规律是人类利用和改造自然的前提。故本题选D。

5、驾驶员在正常行车途中，突然从侧面窜来两个小孩追逐至车前，驾驶员刹不住车，急转方向盘，汽车朝路旁的空房撞去，导致车和空房损坏严重，驾驶员的行为