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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、“劣币驱逐良币”这一术语又被称为（）。

A.默克尔理论

B.布雷顿理论

C.格雷欣法则

D.马歇尔法则

【答案】：C

2、下列各项不属于技术标准的是()。

A.产品标准

B.利润标准

C.基础标准

D.安全与环境标准

【答案】：B

3、关于银行信用，下列说法正确的是()。

A.它是以货币形态提供的

B.银行信用的产生早于商业信用

C.银行信用的债权人是商业企业

D.它是各类单位以货币形式提供的信用

【答案】：A

4、财政分配的主体是国家，这句话包含的含义不包括下列（）。

A.国家是财政分配的前提

B.国家在财政分配中处于主动的、支配的地位

C.财政分配是在全社会范围内进行的集中性分配

D.国家是财政分配的导向

【答案】：D

5、国家垄断资本主义的产生是()的结果。

A.社会制度改革

B.资本主义基本矛盾锐化

C.经济基础改变

D.政治制度变革

【答案】：B

6、通过减税而减少国家的财政收入，增加企业和个人的可支配收入，刺激社会总需求，或通过扩大政府财政支出的规模，来扩大社会需求的财政政策是()。

A.赤字财政政策

B.盈余财政政策

C.中性财政政策

D.紧缩性财政政策

【答案】：A

7、政府提供公共产品的目的是（）。

A.经济利益的最大化

B.社会效益的最大化

C.公司福利的最大化

D.企业效益的最大化

【答案】：B

8、在保险经营中，理赔是保险（）功能的体现。

A.投资

B.防灾防损

C.分摊经济损失

D.经济补偿

【答案】：D

9、员工授助计划的主要内容不包括()。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等

【答案】：A

10、某市一企业2016年5月实际缴纳增值税200000元，消费税400000元。则该企业应缴纳的教育附加费为（）元。

A.15000

B.18000

C.35000

D.7000

【答案】：B

11、非注册建筑师可以设计（）建筑工程。

A.五级

B.六级

C.七级

D.八级

【答案】：A

12、纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起（）内申报纳税。

A.1日

B.15日

C.20日

D.1个月

【答案】：B

13、（）是用来区分调查总体单位属性类别的计量尺度。

A.定类尺度

B.定序尺度

C.定距尺度

D.定比尺度

【答案】：A

14、企业把（）看成是企业发展的根本前提之一。

A.员工素质的提高

B.生产能力的提高

C.领导者管理能力提高

D.团队竞争力

【答案】：A

15、根据我国金融监管机构监管职能的划分，监督管理银行间同业拆借市场是()的职责。

A.中国人民银行

B.保监会

C.证监会

D.银监会

【答案】：A

16、不属于汇款结算方式的是（）

A.押汇

B.信汇

C.电汇

D.票汇

【答案】：A

17、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法

【答案】：C

18、下列金融工具中，属于衍生金融工具的是()

A.国库券

B.股票

C.银行本票

D.利率互换

【答案】：D

19、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

【答案】：B

20、风险管理部门要与经营、支持保障部门保持相互独立,双方应在追求利润和控制风险之间求得平衡,这是金融风险管理()的表现。

A.全面风险管理原则

B.垂直管理原则

C.集中管理原则

D.独立性原贝

【答案】：D

21、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

【答案】：C

22、下列性质中，属于工程量清单计价特点的是()。

A.理论性

B.差别性

C.时效性

D.强制性

【答案】：D

23、临时管理规约由()制定。

A.业主大会

B.物业服务企业

C.建设单位

D.居民委员会

【答案】：C

24、工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

A.人力资源规划

B.人员招募

C.工作评价

D.参与工作生产

【答案】：D