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2026年继任计划管理办法协议

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

鉴于：

1.甲方为促进企业可持续发展，提高核心竞争力，保障关键岗位的平稳交接，特制定本继任计划管理办法。

2.乙方同意按照本办法参与甲方的继任计划，并接受相应的管理和服务。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条继任计划的目标

1.1甲方通过实施继任计划，确保关键岗位在关键人员离职或退休时，能够顺利交接，保证企业运营不受影响。

1.2通过继任计划，培养和储备一批具备较高素质和专业技能的接班人，为企业未来发展奠定人才基础。

第二条继任计划的对象

2.1继任计划的对象为甲方认为对企业发展至关重要、具有较高潜力的关键岗位人员。

2.2乙方应具备相应的岗位任职资格和职业素养，经甲方评估后纳入继任计划。

第三条继任计划的内容

3.1继任计划主要包括以下内容：

3.1.1继任者选拔：甲方根据岗位要求，通过考核、选拔等方式确定继任者。

3.1.2继任者培养：甲方为继任者提供培训、轮岗等机会，提升其业务能力和管理水平。

3.1.3继任者考核：甲方定期对继任者进行考核，评估其发展潜力和接班能力。

3.1.4继任者交接：在关键人员离职或退休时，甲方应确保继任者能够顺利接替其工作。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

4.1.1为乙方提供必要的培训和职业发展机会；

4.1.2对乙方进行定期考核，评估其发展情况；

4.1.3在乙方具备接班能力时，为其提供交接岗位的机会。

4.2乙方权利与义务：

4.2.1服从甲方的安排，积极参加各项培训和轮岗；

4.2.2认真学习业务知识，努力提升自己的综合素质；

4.2.3积极配合甲方完成交接工作。

第五条继任计划的变更与终止

5.1双方在协议有效期内，如因特殊情况需要变更或终止继任计划，应协商一致，并书面通知对方。

5.2如乙方因故退出继任计划，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的责任。

第六条违约责任

6.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日