2026年涉密人员考试题库200道及参考答案（最新）.docxVIP

2026年涉密人员考试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、关于涉密人员离岗离职的保密管理，2025年实施的新标准要求对核心涉密人员实行（）制度。

A.3年脱密期管理

B.6个月至2年的脱密期管理

C.5年脱密期管理

D.终身保密承诺

【答案】：B

2、针对量子计算技术发展带来的潜在威胁，在2025-2026年期间，涉密信息系统建设应重点关注（）。

A.提高现有加密算法的密钥长度

B.全面推进国产密码应用，并优先采用抗量子密码算法

C.增加物理隔离的层级，不使用任何逻辑隔离措施

D.完全依赖硬件防火墙进行边界防护

【答案】：B

3、在定密工作中，对尚不明确是否属于国家秘密的事项，应当采取的正确做法是（）。

A.先按国家秘密进行保护，再申请保密行政管理部门鉴定

B.暂时不予定密，待事项明确后再依法处理

C.采取暂时性保密措施，并及时拟定密级、保密期限和知悉范围

D.直接认定为工作秘密，按内部事项管理

【答案】：C

4、在处理量子计算技术背景下的涉密载体销毁时，以下哪种方式最能确保信息无法恢复？

A.使用专业的消磁机对硬盘进行消磁处理

B.对存储介质进行多次覆写操作后格式化

C.采用符合最新国标的物理粉碎（达到1mm×1mm以下颗粒）并混合处理

D.投入高温焚化炉进行一次性焚烧

【答案】：C

5、在（）场景下，涉密人员应当接受背景审查与保密教育培训的专项复核。

A.年度例行考核

B.岗位调整至非涉密岗位

C.长期出国（境）执行非涉密任务

D.岗位调整至核心涉密岗位或出国（境）执行任务前

【答案】：D

6、根据2025年最新修订的《涉密人员脱密期管理暂行规定》，核心涉密人员的脱密期最短期限为（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】：C

7、根据2026年即将实施的《保密技术防护体系分级评估标准》（征求意见稿），针对智能办公设备（如AI会议纪要生成终端），其核心保密技术指标不包括以下哪项？

A.本地离线处理能力

B.声纹识别访问控制

C.数据流向日志审计

D.云端存储加密强度

【答案】：D

8、某涉密单位在处理废弃的涉密文件时，最符合当前保密管理要求的做法是：

A.直接投入普通纸张回收箱

B.使用符合国家保密标准的碎纸机进行销毁

C.集中卖给废品收购站

D.委托给具有涉密载体销毁资质的单位处理

【答案】：D

9、在涉密信息系统中，当采用量子密钥分发（QKD）技术与传统密码算法进行融合部署时，其核心安全目标是实现（）。

A.仅依赖量子密钥的绝对安全性，完全摒弃传统算法

B.利用量子密钥分发的随机性增强传统算法的抗破解能力

C.构建抗量子计算攻击（PQC）的混合加密体系

D.确保密钥分发过程的物理层安全，忽略上层应用协议的完整性

【答案】：C

10、在涉密人员因私出国（境）管理中，对于核心涉密人员，除常规审批外，2025年起新增加的管理要求是（）。

A.必须缴纳高额保证金

B.出国前需接受专项安全培训并签署承诺书

C.禁止前往任何发达国家

D.护照由个人保管但需定期报备

【答案】：B

11、涉密人员在参加国际学术会议或技术交流活动时，如需携带涉密资料参加，必须完成的前置程序是：

A.经单位保密委员会主任书面批准，并进行脱密处理

B.经部门负责人同意即可携带

C.只需进行简单标注提醒参会人员

D.可以携带但必须全程由专人保管

【答案】：A

12、在处理涉密载体时，以下哪项操作符合国家秘密载体管理的最新规定？

A.将涉密计算机连接到互联网进行病毒库更新

B.使用普通U盘复制少量涉密文件以便在非涉密计算机上处理

C.涉密载体的收发、传递和外出携带，应当指定人员负责或采取安全措施

D.将不再使用的涉密载体自行销毁

【答案】：C

13、在组织年度涉密人员复审工作中，发现某涉密人员因家庭变故导致心理状态不稳定，且近期频繁出现工作失误。根据《2025年涉密人员心理健康与行为监测预警机制》，此时应首先启动哪项程序？

A.立即暂停其所有涉密权限，并启动脱密期程序

B.安排心理健康专家进行专业评估，根据评估结果决定是否调整岗位或暂停权限

C.仅由部门领导进行谈话提醒，要求其自行调整状态

D.直接调离涉密岗位，安排至非涉密部门工作

【答案】：B

14、在当前大数据环境下，某单位拟对海量存量数据进行密级鉴定，发现其中包含大量未标注密级但疑似涉密的历史数据，正确的处理方式是（）。

A.全部删除，因为未标注密级即视为非涉密

B.按照“谁主管谁负责、谁产生谁负责”的原则，由产生该数据的业务部门先行甄别，必要时启动密级鉴定程序

C.直接导入大数据分析平台进行挖掘利用，待发现涉