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2025年民主生活会对照检查材料管党治党相关问题汇编

1.履行“一岗双责”不到位，廉政风险动态化管理滞后。

2.日常监督弱化，警示教育针对性和实效性差。

3.清廉机关建设工作力度不够。清廉机关建设工作措施不多，清廉文化宣传不广泛、氛围不浓，与业务工作结合不紧密，清廉制度建设有漏洞。

4.排查廉政风险点不深入。派驻纪检监察组对工作中的廉政风险点掌握不准确、排查不深入，监督没有做实做细。

5.聚焦重大部署落实情况开展监督有薄弱环节。立足监督的再监督与督促推动相关单位保障重大战略目标落地落实上有短板。

6.推动廉洁风险防控不到位。有没有认真对存在的廉洁风险点进行梳理排查，对权力运行的制度约束和常态监督存在差距。7.强化警示教育力度不够。警醒教育党员干部提升廉洁意识筑牢思想防线针对性、精准性不强，成效不明显。

8.为干部担当作为、保驾护航力度不够。落实三个区分开来激励干部敢于担当、积极作为的举措还不够多，鼓励推动干事创业的氛围还有差距。

9.抓党风廉政建设工作用心用力不足，组织召开党风廉政建设专题会议未认真总结年度工作，廉政风险排查不够深入，防控措施不够具体，把握运用第一种形态较少，廉政教育针对性不强。10.落实一岗双责不到位，班子成员开展谈心谈话结合实际不够，针对性不强

党风廉政建设责任制履行不到位，监督制度体系不完善，领导干部插手干预重大事项记录等多项制度未建立，未具体制定廉政风险防控措施，对领导干部的日常管理监督失之于宽。

11.贯彻落实全面从严治党战略部署责任压得不实，严的氛围不够浓厚，重点领域廉洁风险防控笼子扎得不紧。12.全面从严治党永远在路上的政治自觉未形成，政治责任没有真正扛稳，管党治党宽松软状况没有根本扭转，重点领域和关键环节廉洁风险没有有效防范，干部队伍作风建设没有真管真严。

13.刀刃向内的自我革命不彻底，以巡促改以巡促建以巡促治推进不力。

14.抓整改韧劲不足，后半篇文章做得不细不实，一些问题整改不到位、不彻底，移交线索处置效果差，长效机制不健全。

15.落实全面从严治党战略部署不力，严的氛围未形成，主体责任未扛牢，监督责任落实不到位，作风建设不严不实，拆迁安置存在腐败和作风问题，重点领域廉洁风险突出，损害营商环境问题时有发生。

16.履行管党治党主体责任有差距，区委履行主体责任不实不细，主体责任清单缺乏针对性、可操作性，对“一把手”监督管理不严格，提醒谈话不经常。

17.重点领域风险防控有漏洞，作风建设不扎实，开展作风建设专项行动不积极，推进清廉建设宣传动员不够，工作措施不细。18.监督检查力度不够，督导不够深入具体，压力传导不力，监督管理不够严格，监督机制不健全。

19.监督责任虚化，廉洁教育形式单一，廉洁风险点排查不精准，机关纪委作用发挥不充分。

20.党风廉政建设基础工作抓得不实。对廉政风险防控工作的重要性认识不足，科室、个人未开展廉政风险点排查。

21.履行党风廉政建设主体责任不够到位，抓早抓小抓细不够经常。在履行一把手监督责任上还不够到位，有时忙于日常工作，对党风廉政建设和反腐败工作部署多、问效少。问题的整改。22.落实党风廉政建设两个责任有差距。党员日常教育管理不够到位，，班子成员与分管人员谈心谈话不够经常，在抓早抓小、防微杜渐上下的功夫不够，只有一把手和副职的谈话记录，缺少领导与分管重点风险岗位的干部谈话记录，领导谈话情况统计表与实际谈话记录不一致。问题的整改。

23.监督力度、广度和深度不够。派驻纪检组与分管部门负责人以及普通党员开展经常性谈心谈话不够，交流思想少，对驻在部门精细化监督不够，发现问题线索不多，日常的纪律作风督察未形成常态，在敢抓敢管、勇于担当、敢于负责上做得还不够。

问题的整改。

24.监督方式单一。多停留在参加（列席）会议、听取汇报、个别谈话、查看台账等常规途径，监督方式缺乏针对性、有效性，监督效果还有提升空间。对驻在部门的日常监督时间和措施相对较少，有效运用多种方式，督促一把手和领导班子正确用权，堵塞漏洞，没有充分发挥。问题的整改。

25.派驻纪检监察组探头作用发挥不充分，日常监督不聚焦，廉政谈话不精准，案件查处未破零。

26.落实全面从严治党第一责任人责任和督促班子成员落实一岗双责不到位，党建、党风廉政建设工作抓而不实，深入基层、深入一线调研指导不够，缺乏经常性提醒教育，近年来干部职工违纪违法情况时有发生问题的整改进展情况。

27.一把手抓纪律作风不严。干部职工推动工作热情不高、主动性不强，片面认为单位是清水衙门对违反规定行为有时漠然处之，老同志工作热情不高，年轻同志对自身要求标准低，工作上有依赖思想，迟到、早退的现象时有发生，机关作风有些散，主要负责人有时碍于情面，缺少严管、严治举措。

28.纠治“四风”问题还有