摘要
当前,企业面临的外部竞争环境复杂多变,具有更高的不确定性和不可预见性
企业的决策与执行之间的时间差越来越短,促使他们被迫放弃传统的预先规划而不
得不采取随机应变、立即执行的方式。由此,组织中的即兴现象越来越普遍;而组
织创新对于一个企业来说是十分重要的。那么,作为具有“立即反应”与“意图创
造”这二个重要特点的组织即兴,与组织创新之间有什么关系?
本文首先对国内外相关研究文献进行梳理和综述,总结了理论界在组织即兴、
组织创新方面的主要研究成果;接下来进行基本理论分析和推演,
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