DB50_T 1800-2025 乡村振兴劳务品牌人员培训管理规范.docxVIP

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重庆市地方标准

DB50/T1800—2025

乡村振兴劳务品牌人员培训管理规范

2025-03-24发布2025-06-24实施

重庆市市场监督管理局发布

I

DB50/T1800—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由重庆城市管理职业学院提出。

本文件由重庆市农业农村委员会归口并组织实施。

本文件起草单位：重庆城市管理职业学院、重庆旅游职业学院、重庆万州技师学院、秀山土家族苗族自治县光明职业技术培训学校、重庆两江新区渝管家职业培训学校、巫溪县烤鱼协会、酉阳县领航人力资源服务有限公司。

本文件主要起草人：王谦、吕圣明、宋伦斌、孙环、柏文涌、王丹菱、邓超、何丽娟、崔孝之、喻秀花、孙鑫、安小风、王雅蕾、熊德章、包惠玲、卢荟竹、冉小芬。

DB50/T1800—2025

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乡村振兴劳务品牌人员培训管理规范

1范围

本文件规定了乡村振兴劳务品牌人员培训的培训机构、培训内容、培训方式、培训计划、培训实施、培训考核、培训评价、跟踪服务和档案管理等内容。

本文件适用于乡村振兴劳务品牌人员培训管理工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4培训机构

4,1场地设备要求

4.1.1培训场地和设施设备应与培训规模和培训内容相适应。

4.1.2培训场地应整洁卫生,场地设施应符合消防安全要求。

4.1.3网络在线培训应符合国家互联网管理规定和有关技术要求。

4.2管理要求

应制定相应的管理制度，包括但不限于：

——行政管理制度；

——教学培训管理制度；

——教职员工管理制度；

——招生和学员管理制度；

——档案信息管理制度；

——财务管理制度；

——安全管理制度；

——设施设备及资产管理制度。

4.3人员要求

4.3.1应配备与办学规模相适应、结构合理的培训教师队伍。

4.3.2培训教师应遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德，遵守基本职业守则。

4.3.3培训教师应包含理论教师和实训教师。

4.3.4理论教师应具备大专及以上文化程度或中级及以上专业技术职业资格。

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DB50/T1800—2025

4.3.5实训教师应具备中级工及以上职业技能等级证书或相当证书，且具备三年及以上相关行业从业经验。

4.3.6应配备行政管理、财务管理和后勤保障等人员。

5培训内容

5.1内容要求

5.1.1培训机构应每年开展乡村振兴劳务品牌市场需求调研，及时更新培训目标和培训内容。

5.1.2培训内容应包含文化、素质、知识、技能等方面，体现不同劳务品牌人员等级要求。

5.2文化内容

文化内容应包括但不限于：

——地域文化；

——人文文化；

——行业文化；

——品牌文化。

5.3素质内容

素质内容应包括但不限于：

——职业道德；

——服务规范；

——专业素养；

——品牌意识；

——创新意识。

5.4知识内容

知识内容应包括但不限于：

——法律法规知识；

——安全防范知识；

——专业知识；

——经营管理知识；

——就业创业知识。

5.5技能内容

技能内容应包括但不限于：

——安全操作技能；

——专业技能；

——经营管理能力；

——就业创业能力。

6培训方式

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6.1理论培训

6.1.1根据培训对象、培训内容等，理论培训可采用线上培训、线下培训、线上线下结合培训。

6.1.2理论培训宜采用讲授、研讨、案例教学等多种方式。

6.1.3线上培训应通过网络平台开展人员培训，建立网上培训体系，开发线上课程资源。

6.2实操培训

6.2.1实操培训应采用线下培训。

6.2.2实操培训宜采用情景模拟教学、工作场所实训、VR课堂等方式，在模拟场景或真实工作场景中开展培训指导。

注：VR(VirtualReality的缩写)，指虚拟现实技术。

7培训计划

7.1应根据市场需求调研结果，制定乡村振兴劳务品牌人员培训计划。

7.2培训计划应包括但不限于：

——培养目标；

——培训大纲、课程体系、选配教材、考核方案；

——培训时间、地点、方式；

——培训场地及设施