贵州江城建筑工程有限责任公司2025年面向社会公开招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

贵州江城建筑工程有限责任公司2025年面向社会公开招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

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贵州江城建筑工程有限责任公司2025年面向社会公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于共同故意犯罪的是()。

A.甲为获得某工程的中标,向主管人行贿3万元,两人一致同意谁都不许向外透露

B.乙为吴某入户盗窃望风,但吴某入户后实施抢劫行为

C.丙教唆赵某入户抢劫,但赵某接受教唆后实施拦路抢劫

D.丁知道孙某想偷车,便将盗车解锁工具给孙某,但后来孙某用其他方法盗窃了一辆轿车

【答案】:D

【解析】共同故意犯罪是指二人以上共同故意犯罪。下面对各案例进行分析:对于第一个案例,两人为获取工程中标向主管人行贿且一致同意不向外透露,存在行贿的共同故意和共同行为,属于共同故意犯罪。对于第二个案例,一人为他人入户盗窃望风,虽然被望风者入户后实施了抢劫行为,但在盗窃方面两人存在共同故意,属于共同故意犯罪(在盗窃范围内)。对于第三个案例,一人教唆他人入户抢劫,被教唆者接受教唆并实施了抢劫行为,只是抢劫地点不同,两人存在抢劫的共同故意和行为,属于共同故意犯罪。对于第四个案例,一人提供盗车解锁工具,但后来盗窃者用其他方法盗窃轿车,提供工具者主观上认为会用其提供的工具帮助盗窃,而实际未使用,双方没有形成真正意义上实施该盗窃行为的共同故意,不属于共同故意犯罪。综上,不属于共同故意犯罪的是最后一个案例所描述的情形。

2、甲向乙发出订立合同的意思表示,乙收到消息后立即向甲回复,称完全同意甲的合同订立条件,并请求甲立即按要求发货。下列说法正确的是()。

A.甲的意思表示属于要约邀请

B.甲乙之间合同并未成立

C.乙无权请求甲按其意思表示内容发货

D.乙的回复属于承诺

【答案】:D

【解析】此问题考查合同订立过程中要约、承诺以及合同成立等相关法律概念的理解和运用。要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示,拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。甲向乙发出订立合同的意思表示,内容具体确定且表明了订立合同的意愿,属于要约,并非要约邀请。承诺是受要约人同意要约的意思表示。乙收到甲的要约后,立即回复称完全同意甲的合同订立条件,此回复符合承诺的构成要件,属于承诺。当承诺生效时,合同即成立。乙作出了有效的承诺,甲乙之间的合同已经成立。既然合同已经成立,双方均应按照合同约定履行各自义务,乙有权请求甲按合同要求发货。综上,乙的回复属于承诺。

3、2019年11月14日,我国首次()探测任务着陆器悬停避障实验在位于河北省怀来县的地外天体着陆综合实验场圆满完成,此次实验模拟了着陆器在该星球环境下悬停、避障、缓速下降的过程,对其设计正确性进行了综合验证。

A.木星

B.火星

C.太阳

D.月球

【答案】:B

【解析】本题主要考查对我国航天探测任务相关事件的了解。逐一分析各天体探测相关情况:太阳是恒星,表面温度极高,不存在常规意义上可供着陆器着陆的环境,所以不会进行太阳探测任务的着陆器悬停避障实验,该选项不符合实际情况。木星是气态巨行星,没有像固态行星那样明确的固体表面供着陆器着陆,一般不会进行针对木星的着陆器悬停避障实验。月球方面,我国此前已经有多次月球探测任务,并且相关的着陆技术等在之前的任务中已有一定的实践和验证,并非2019年11月14日此次实验的探测对象。而火星探测是我国航天领域重要的探索方向之一,随着对火星探索的逐步深入,需要对火星着陆器进行相关实验来验证其设计的正确性。2019年11月14日,我国首次火星探测任务着陆器悬停避障实验在位于河北省怀来县的地外天体着陆综合实验场圆满完成,此次实验模拟了着陆器在火星环境下悬停、避障、缓速下降的过程,对其设计正确性进行了综合验证。综上,正确答案是火星探测任务。

4、某个项目由甲、乙两人共同投资,约定总利润10万元以内的部分甲得80%,10万元~20万元的部分甲得60%,20万元以上的部分乙得60%。最终乙分得的利润是甲的1.2倍。问如果总利润减半,甲分得的利润比乙()

A.少1万元

B.多1万元

C.少2万元

D.多2万元

【答案】:B

【解析】设总利润为(x)万元,分阶段算出甲、乙利润,根据乙分得利润是甲的(1.2)倍列方程求出总利润。再算出总利润减半时甲、乙利润,可知甲比乙多(1)万元。

5、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出,深化人事制度改革要以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和()为重点,构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

A.岗位管理

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