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肥东县2026年公开招考村级后备干部备考题库
第一部分单选题(50题)
1、村民委员会应当实行少数服从多数的民主决策机制和（）的工作原则，并建立健全各种工作制度。
A.完整连续
B.公开透明
C.提高服务
D.诚实守信
【答案】：B
【解析】村民委员会作为基层群众性自治组织，其工作直接面向广大村民，需要保障村民的知情权、参与权和监督权。实行公开透明的工作原则，能够让村民清楚了解村委会的决策过程、工作进展和财务状况等重要信息，确保权力在阳光下运行，避免暗箱操作和不公正行为的发生，从而增强村民对村委会的信任，促进农村社会的和谐稳定发展。而完整连续更侧重于工作的连贯性和完整性，并非村委会工作的核心原则；提高服务是村委会工作的目标和要求，但不是工作原则；诚实守信主要强调个人或组织在行为和交往中的道德准则，并非专门针对村委会工作机制和原则的表述。所以正确答案应是公开透明。
2、综合报告可分为三大部分，第一部分是概括说明各项活动的动态，第二部分是点明活动中发生的问题和倾向，第三部分是（）
A.提出解决的办法
B.提出要求和希望
C.提出转发的要求
D.发出动员或号召
【答案】：A
【解析】综合报告一般用于全面反映某个时期各项工作的进展情况、存在问题以及解决办法等。报告中概括说明各项活动动态能让读者了解整体情况，点明活动中发生的问题和倾向能指出工作中存在的不足，而针对这些问题提出解决的办法则使报告具有实际的指导意义和可操作性，是综合报告重要的组成部分。提出要求和希望过于宽泛，缺乏针对性；提出转发的要求并非综合报告核心内容；发出动员或号召通常用于动员类的文件，而非综合报告重点。所以综合报告的三大部分中，在概括活动动态、点明问题倾向后应是提出解决的办法。
3、0，15，26，15，4，（）。
A.3
B.2
C.0
D.－2
【答案】：C
【解析】第一个数0等于1的5次方减1，第二个数15等于2的4次方减1，第三个数26等于3的3次方减1，第四个数15等于4的2次方减1，第五个数4等于5的1次方减1；第n个数等于n的（6-n）次方减1（n为正整数，从1开始）；所以按照此规律，下一个所填数字为6的0次方减1等于0。
4、团体组织里存在冗员繁杂的情况，这违背了组织设计中的（）。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】：B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位，确保人员与工作相匹配，合理利用人力资源，提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况，意味着人员配置没有基于实际工作任务需求，存在人员过多、与工作不匹配的问题，这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合，以实现组织目标，与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥，保证组织行动的一致性，它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位，虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理，但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路，而题目说的是违背的原则，所以不是因人设岗原则。综上，团体组织中冗员繁杂违背了组织设计中的因事设人原则。
5、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。
A.充分授权
B.有效激励
C.人员配备
D.管理沟通
【答案】：B
【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。
6、下列情形中，适用过错责任原则的是（）。
A.小明与他人发生争执，一怒之下用刀将其捅伤
B.小刚在给一幢大楼清洁外窗玻璃时，不慎将其工具碰掉砸伤了楼下过路的行人
C.某公司生产的微波炉在消费者按照说明书正确使用的过程中自爆，导致人员受伤
D.某化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒
【答案】：A
【解析】过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无过错责任原则是指行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过
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