HR三支柱模式认知与操作解析.docx

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认知与操作解析

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人力资源的发展人力资源的四次转型浪潮

人力资源的发展

第四次浪潮:由外及里的人力资源

强调HR跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视HR工作

第三次浪潮:战略性的人力资源

强调人才、文化和领导力都为企业战略服务

第二次浪潮:实践化的人力资源

强调HR六大模块的运作及有机结合

第一次浪潮:行政职能化的人力资源

强调HR的行政事务性工作

人力资源资源改革浪潮时间

人力资源的思考?

一道选择题

在美国密歇根大学的MBA课堂上,尤里奇最喜欢抛给学生一道选择题:谁应该为公司里的人力资源活动负责?

A.各

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