- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-01-16 发布于河南
- 举报
天津中医药大学第一附属医院2026年第二批公开招聘人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,哪一项不是我国建立社会主义市场经济体制的原因()。
A.是解放和发展社会生产力的客观需要
B.是我国实行改革开放的必然结果
C.是参与国际分工协作的内在要求
D.是政府调节市场竞争关系的体制要求
【答案】:D
【解析】我国建立社会主义市场经济体制具有多方面重要原因。解放和发展社会生产力是客观需要,市场经济体制能充分调动各类市场主体的积极性和创造性,合理配置资源,激发经济活力,从而推动生产力不断发展。改革开放促使我国经济逐步融入世界,与国际经济接轨,建立社会主义市场经济体制是顺应改革开放潮流、适应经济全球化趋势的必然结果。同时,参与国际分工协作也需要建立与之相适应的经济体制,市场经济体制有助于我国更好地融入国际市场,在全球经济中发挥优势、获取资源。而政府调节市场竞争关系并非建立社会主义市场经济体制的原因。社会主义市场经济体制强调市场在资源配置中起决定性作用,政府的主要职能是进行宏观调控、市场监管和公共服务等,以维护市场秩序、保障公平竞争,是在市场经济体制建立之后所进行的必要管理活动,而不是建立该体制的出发点。所以该项不是我国建立社会主义市场经济体制的原因。
2、在整个收入分配制度里,最具基础性的组成部分是()。
A.再次分配
B.初次分配
C.奖金分配
D.要素分配
【答案】:B
【解析】在整个收入分配制度中,初次分配是最具基础性的组成部分。初次分配是国民总收入直接与生产要素相联系的分配,主要由市场机制形成,是按贡献分配,依据各生产要素对国民收入贡献的大小进行分配。它在生产领域进行,强调效率,是后续分配环节的基础。再次分配是在初次分配结果的基础上,通过税收、社会保障、转移支付等手段对各收入主体之间的收入进行再次调节的过程,其目的是促进社会公平,但并非最具基础性的组成部分。奖金分配属于初次分配中针对特定群体或工作成果的一种分配形式,它是初次分配的一部分,不能代表整个收入分配制度中最具基础性的组成部分。要素分配是初次分配的一种方式,是按生产要素贡献分配,虽然重要但不能等同于最具基础性的组成部分表述。所以整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是初次分配。
3、商店出售的移动电话的价值量大小主要由()。
A.供求关系决定
B.生产者决定
C.劳动生产率决定
D.生产移动电话的必要劳动时间决定
【答案】:D
【解析】商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的,社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。供求关系只能影响商品的价格,使其围绕价值上下波动,而不能决定商品的价值量。生产者可以影响个别劳动时间,但不能决定商品的价值量。劳动生产率分为个别劳动生产率和社会劳动生产率,个别劳动生产率与商品价值量无关,社会劳动生产率与单位商品价值量成反比,但它并非直接决定价值量的因素,而是通过影响社会必要劳动时间来间接影响价值量。生产移动电话的必要劳动时间决定了移动电话的价值量大小,因此该题应选择生产移动电话的必要劳动时间决定这一表述。
4、2019年3月7日,财政部部长刘昆在十三届全国人大二次会议记者会上表示,今年将减轻企业税收和社保缴费负担近2亿元,其中减税约占7成,且在减税份额里以增值税降率为主体。下列关于上述举措认识错误的有()。①上述减税目的在于调节个人收入分配,实现社会公平②减税有助于减轻企业负担,增强企业的活力与创造力③减轻企业社保缴费是财政部运用财政政策为企业减负④减轻企业社保缴费是财政部运用货币政策为企业减负
A.①③
B.②③
C.①④
D.②④
【答案】:C
【解析】该题主要考查对减税及减轻企业社保缴费举措的理解。本题举措是为企业减税及减轻社保缴费负担,调节个人收入分配、实现社会公平一般通过个人所得税等手段,并非本题所涉及的企业减税,所以“上述减税目的在于调节个人收入分配,实现社会公平”说法错误。减税可以降低企业的经营成本,有助于减轻企业负担,让企业有更多资金投入到生产、研发等方面,从而增强企业的活力与创造力,此说法正确。财政政策是指政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策,主要包括财政收入和财政支出的政策,减轻企业社保缴费属于财政政策的运用,政府减少了企业这方面的支出负担,是运用财政政策为企业减负,所以“减轻企业社保缴费是财政部运用财政政策为企业减负”说法正确;而货币政策是指中央银行为实现一定的宏观经济目标,而对货币供应量和信贷量进行调节和控制所采取的指导方针及其相应的政策措施,如调整利率、存款准备金率等,减轻企业社保缴费不属于货币政策范畴,“减轻企业社保缴
您可能关注的文档
- 宁夏回族自治区电力设计院有限公司2026届校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 威远县紧密型县域医共体管理委员会2025年下半年公开招聘成员单位编外人员的备考题库及参考答案详解1套.docx
- 太原市市政工程设计研究院2026年校园招聘备考题库完整答案详解.docx
- 天津市西青医院2025年面向社会公开招聘编外高层次和外派站点专业技术人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 天津市滨海新区大港医院2026年公开招聘高层次人才备考题库附答案详解.docx
- 天津市安定医院2026年度招聘派遣制工作人员备考题库及答案详解参考.docx
- 天津医科大学第二医院2026年第二批公开招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 天津医科大学口腔医院2026年人事代理制(第二批)招聘实施备考题库带答案详解.docx
- 天府三中小学部2026年教师招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 大连市甘井子区教育系统自主招聘优秀应届毕业生120人备考题库(第二批)含答案详解.docx
最近下载
- Leisai雷赛智能控制 数字式两相步进驱动器 DM422(V3.0) M542 使用说明书.pdf
- 租房合同范本下载(可直接打印).pdf VIP
- 《巴洛克时期工艺美术》.ppt VIP
- 监控系统维护保养记录表.doc VIP
- 2023年高考历史试卷(浙江)(6月)(解析卷).doc VIP
- 二型糖尿病肾病护理查房ppt课件.pdf VIP
- 铁路运输安全管理概述.pptx VIP
- 2025年陕西省普通高校职业教育单独招生考试语文真题(含答案)2025.pdf VIP
- 浙江省宁波市宁波九校2023-2024学年高二上学期1月期末数学试题 Word版含解析.docx VIP
- 社会支持量表:信度与效度的研究.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)