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赣江新区人民医院2026年高层次人才引进备考题库

第一部分单选题(50题)

1、足球运动是一项历史悠久的体育活动，其起源可以追溯到很久以前。据不完全统计，目前全球参与足球运动的人数超过6亿。以下关于足球的说法，正确的是（）。

A.足球最早起源于我国古代的“蹴鞠”，“鞠”是球名，“蹴”是踢的意思

B.张骞出使西域，开通丝绸之路后，蹴鞠传到了阿拉伯地区，然后传入美洲

C.1863年世界上第一个足球运动组织——法国足球协会成立，标志着现代足球的诞生

D.现代足球比赛最常见的是11制足球。比赛90分钟，分上下半场。如淘汰赛相遇时打平，可进入加时赛，时间30分钟，不分上下半场。如果仍然打平则罚点球来定胜负

【答案】：A

【解析】足球最早起源于我国古代的“蹴鞠”，“鞠”指球名，“蹴”表示踢的意思，该项说法正确。张骞出使西域开通丝绸之路后，蹴鞠传到了阿拉伯地区，但并未传入美洲，而是传入了欧洲。1863年世界上第一个足球运动组织是英格兰足球协会成立，标志着现代足球的诞生，并非法国足球协会。现代足球比赛最常见的是11制足球，比赛90分钟，分上下半场。如淘汰赛相遇打平，进入加时赛，加时赛时间30分钟，同样分上下半场，若仍然打平则通过罚点球来定胜负。所以正确说法为足球最早起源于我国古代的“蹴鞠”，“鞠”是球名，“蹴”是踢的意思。

2、康德提出“人的理性为自然立法”，这一观点属于（）。

A.主观唯心主义，认为自然规律是人的理性的产物

B.客观唯心主义，认为人的理性是一种绝对精神

C.辩证唯物主义，认为人可以认识和改变自然界

D.不可知论观点，认为人的认识只能触及表面

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同哲学流派观点的理解，破题点在于分析“人的理性为自然立法”所体现的哲学思想，并与各哲学流派观点进行匹配。“人的理性为自然立法”强调人的理性决定自然规律，即自然规律是由人的理性产生的。这体现了把人的主观精神（如感觉、经验、心灵等）当作世界的本原，认为客观事物乃至整个世界都依赖于人的主观精神的观点，属于主观唯心主义。主观唯心主义认为自然规律是人的理性的产物，这种观点将人的主观认知和理性置于主导地位，认为是人的理性赋予了自然以规律。客观唯心主义把客观精神（如上帝、理念、绝对精神等）看作世界的主宰和本原，而题干强调的是人的理性，并非某种绝对精神，所以不属于客观唯心主义。辩证唯物主义认为物质决定意识，意识对物质具有能动作用，人可以认识和利用自然界，但自然界的规律是客观存在的，不以人的意志为转移，并非由人的理性来立法，所以该观点不属于辩证唯物主义。不可知论认为人无法正确认识客观世界或不能彻底认识客观世界，而题干重点强调的是人的理性与自然规律的关系，并非关于认识的范围和程度问题，所以不属于不可知论观点。综上，“人的理性为自然立法”这一观点属于主观唯心主义，即认为自然规律是人的理性的产物。

3、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响，如个人能力、工作方法、激励机制等，组织文化可以间接影响绩效，但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系，组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围，但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。

4、市场经济最基本的内在功能是()。

A.优化资源配置

B.提高经济效益

C.促进技术创新

D.促进社会全面进步

【答案】：A

【解析】市场经济具有多种功能，如优化资源配置、提高经济效益、促进技术创新以及促进社会全面进步等。优化资源配置是市场经济最基本的内在功能。在市场经济中，市场机制通过价格、供求和竞争等要素的相互作用，引导资源向效益更高的领域和企业流动，从而实现资源在不同生产部门和企业之间的合理分配，使社会资源得到最有效的利用。提高经济效益是市场竞争带来的结果之一，企业为了在市场中生存和发展，会努力降低成本、提高生产效率，进而提升经济效益，但这并非市场经济最基本的内在功能。促进技术创新也是市场经济的重要功能，