2025年学历类自考劳动法-中国古代文学作品选（二）参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考劳动法-中国古代文学作品选（二）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、《离骚》中“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”体现了作者怎样的精神追求？

A.追求功名

B.重视民生

C.追求真理与理想

D.害怕失败

2、宋玉的《九辩》以“悲哉秋之为气也”开篇，主要抒发了怎样的情感？

A.思乡之情

B.青春易逝之叹

C.对时局的批判

D.自然之美

3、《天问》中屈原连续提问的核心目的是什么？

A.求得神灵庇佑

B.探究宇宙与历史真相

C.谋求个人仕途

D.批判楚王政策

4、贾谊的《吊屈原赋》中“服义致死，犹可嘉也”评价了屈原的哪种品质？

A.忠诚

B.勇敢

C.智慧

D.正直

5、《渔父》中渔父劝告屈原“与世推移”的深层含义是？

A.改变原则妥协现实

B.保持气节不妥协

C.追求个人利益

D.迁腐的处世哲学

6、《七谏》中“沉江湘之汜兮，步余马于山лон”描写了哪种文学手法？

A.比喻

B.拟人

C.夸张

D.排比

7、《哀郢》中“皇天之不纯命兮，何百姓之震愆”反映了屈原怎样的思想？

A.宗教迷信

B.民本思想

C.祖国情怀

D.个人得失

8、《九辩》中“白日晼晚其将入兮，明月销铄而减毁”运用了哪种修辞手法？

A.夸张

B.比喻

C.双关

D.借代

9、《七谏》的成书时间应属于哪个历史阶段？

A.汉初

B.汉武帝时期

C.汉宣帝时期

D.汉末

10、宋玉《招魂》中“魂兮归来，东方不可以托些”的“些”字在文中起何作用？

A.调节节奏

B.指示方向

C.补充说明

D.强调语气

11、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过（）。

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

12、女职工孕期、产期、哺乳期的平均工资不得降低的法规依据是（）。

A.《女职工劳动保护特别规定》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《就业促进法》

13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

14、劳动合同试用期工资不得低于正式工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

15、用人单位未缴纳工伤保险时，劳动者因工受伤的医疗费用由（）承担。

A.用人单位

B.社会保险基金

C.商业保险

D.个人

16、劳动者解除劳动合同应提前通知的期限是（）。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

17、劳动法禁止的加班情形是（）。

A.事假期间加班

B.产假期间加班

C.探亲假期间加班

D.带薪年假期间加班

18、劳动合同必备条款不包括（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.合同期限

D.违约责任

19、用人单位解除劳动合同需向劳动行政部门报告的时间是（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

20、劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬的情形是（）。

A.因自然灾害停工

B.劳动者旷工

C.用人单位经营亏损

D.劳动者未完成绩效

21、根据《劳动法》，劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

22、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

23、《归去来兮辞》表达了作者怎样的思想情感？

A.逃避现实

B.士人归隐

C.宦海沉浮

D.士人忧国

24、用人单位不得以员工试用期间患病为由解除劳动合同的情形是？

A.医疗期满仍无法工作

B.医疗期满后仍无法工作

25、《滕王阁序》中“落霞与孤鹜齐飞”运用了哪种修辞手法？

A.比喻

B.拟人

C.对偶

D.夸张

26、劳动法规定最低工资标准由谁制定？

A.国家

B.地方政府

C.用人单位

D.行业协会

27、《诗经·关雎》的体裁属于？

A.诗歌

B.散文

C.剧本

D.小说

28、劳动合同解除时，用人单位需提前多少天通知员工？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

29、《赤壁赋》中“寄蜉蝣于天地”的“蜉蝣”比喻什么？

A.生命短暂

B.自然规律

C.历史变迁

D.政治斗争

30、《唐律疏议》中规定，对盗窃财物者最高可判处何种刑罚？

A.脊杖六十，流放三千里

B.杖八十，脊杖一百，流放三千里

C.脊杖一百，流放三千里，终身禁锢

D.脊杖六十，流放二千里

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、中国古代劳动法典中明确规定的项目包括？

A.工时制度

B.工伤赔偿

C.契约规范

D.劳动仲裁