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2025年江西新版基层法律工作考试试题与参考答案

一、选择题

1.以下哪项属于我国《宪法》规定的基本权利？（D）

A.财产权

B.环境权

C.休息权

D.人身自由权

2.在我国，下列哪项不属于行政强制措施？（A）

A.查封、扣押

B.强制拘留

C.强制隔离

D.强制戒毒

3.以下哪项不属于我国《合同法》规定的合同订立方式？（B）

A.书面形式

B.口头形式

C.数据电文形式

D.电子邮件形式

4.下列哪种情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（D）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动合同期满，用人单位不同意续签

D.劳动者自愿解除劳动合同

5.以下哪种纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》？（B）

A.合同纠纷

B.婚姻纠纷

C.股东权益纠纷

D.劳动争议

二、判断题

1.在我国，未成年人犯罪案件一律不公开审理。（×）

2.在我国，行政机关对违法行为的查处，不受时效限制。（×）

3.依法成立的合同，自成立之日起生效。（√）

4.在我国，劳动者试用期工资不得低于合同约定工资的80%。（×）

5.仲裁协议应当书面形式，口头形式的仲裁协议无效。（√）

三、简答题

1.简述我国《宪法》规定的基本权利。

答：我国《宪法》规定的基本权利包括：平等权、选举权与被选举权、政治自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊严、住宅权、通信自由和秘密权、监督权、劳动权、休息权、获得物质帮助的权利、受教育的权利、文化活动权等。

2.简述我国《合同法》规定的合同生效条件。

答：我国《合同法》规定的合同生效条件包括：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或者社会公共利益；具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

3.简述我国《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形。

答：我国《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

四、案例分析题

1.张某与李某签订了一份房屋租赁合同，合同约定租赁期限为2年，租金每月2000元。租赁期满后，张某要求李某支付最后一个月的租金，但李某以房屋质量问题为由拒绝支付。请问：张某是否有权要求李某支付最后一个月的租金？为什么？

答：张某有权要求李某支付最后一个月的租金。根据我国《合同法》规定，租赁合同期满后，承租人应当按照约定支付租金。虽然李某提出房屋质量问题，但这并不影响租赁合同的效力。如果李某认为房屋存在质量问题，可以向张某提出损害赔偿要求，但这与支付租金的义务无关。

2.甲公司因业务需要，与乙公司签订了一份购销合同。合同约定，甲公司向乙公司购买100台电脑，每台电脑价格为5000元。合同签订后，甲公司按约定向乙公司支付了50万元预付款。但在履行合同时，乙公司未能按照约定交付电脑。请问：甲公司是否有权要求乙公司返还预付款？为什么？

答：甲公司有权要求乙公司返还预付款。根据我国《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。在本案中，乙公司未能按照约定交付电脑，构成违约，甲公司有权要求乙公司返还预付款。