- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
峨眉山旅游股份有限公司2026年公开招聘专业人才备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()指的是因过去的决策已然发生,且无法通过现在或将来的任何决策予以改变的成本。
A.显性成本
B.隐性成本
C.沉没成本
D.机会成本
【答案】:C
【解析】本题考查不同成本概念的定义。首先明确各选项所涉及成本的定义。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额,它与题干中“过去的决策已发生且不能由现在或将来决策改变”的描述不符。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本,同样不符合题干所描述的特征。沉没成本是指由于过去的决策已经发生了的,而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。比如已经花费出去且无法收回的费用等,与题干的表述一致。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入,其重点在于所放弃的潜在收益,并非是过去已发生且不可改变的成本。综上,答案是沉没成本。
2、下列公文中,撰写内容必须一文一事的是()。
A.意见
B.报告
C.请示
D.决议
【答案】:C
【解析】在公文撰写中,不同文种有不同的撰写规范。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,其内容可以涉及多方面的事项和问题,并非必须一文一事。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问的公文,它可以对工作进行全面、综合的汇报,内容也不局限于一事。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,通常是对一系列相关的重要事务作出决策和安排,也不必一文一事。而请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,为了便于上级机关及时准确地进行批复,撰写内容必须遵循一文一事的原则,即一份请示只能涉及一个请求批准的事项。所以本题答案对应的文种是请示。
3、下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述,错误的是()。
A.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
B.受到降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月
C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用
D.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过36个月
【答案】:D
【解析】撤职处分的确适用于行政机关任命的事业单位工作人员,所以该说法正确。受到降低岗位等级或者撤职处分的期间规定为24个月,此说法无误。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起应降低一个以上岗位等级聘用,该表述也是正确的。而事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过48个月,并非36个月,所以“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过36个月”这一说法错误。
4、实践之所以是检验真理的唯一标准,就实践自身的特点而言因为()
A.它是对人类有用的活动
B.它是多数人参加的活动
C.它是具有普遍性和直接现实性的活动
D.它是具有主观性的活动
【答案】:C
【解析】实践能成为检验真理的唯一标准,因其自身特点。实践具有普遍性和直接现实性,能把主观认识与客观实际联系,直接验证认识是否与客观相符,所以是检验真理的唯一标准。
5、某区政府为鼓励区属酒厂多创税利,区长与酒厂厂长签订合同约定,若酒厂完成年度税收500万元的指标,第二年厂长和全厂职工可发放总额100万元的奖金。该合同属于()。
A.双方民事法律行为
B.无效民事行为
C.附条件民事法律行为
D.不属于民事法律行为
【答案】:D
【解析】判断该合同的性质,需要依据民事法律行为的定义和特征。民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为,其调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系。在本题中,区政府与区属酒厂之间并非平等的民事主体关系。区政府作为行政机关,具有行政管理职能,其与酒厂签订该合同是基于行政管理目的,旨在鼓励酒厂多创税利,属于行政行为范畴,并非调整平等主体之间的民事法律关系。因此,该合同不属于民事法律行为。
6、2020年8月31日,中央宣传部以云发布的方式,向全社会发布了江西省九江市消防救援支队的先进事迹,授予他们()称号。
A.道德模范
B.时代楷模
C.人民模范
D.英雄楷模
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对特定事件中荣誉称号的准确记忆。2020年8月31日,中央宣传部以云发布的方式,向全社会发布了江西省九江市消防救援支队的先进事迹,并授予他们时代楷模称
您可能关注的文档
- 广东省第二荣军优抚医院2025年非编人员招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 广东电信规划设计院2026届校招备考题库及参考答案详解1套.docx
- 广东女子职业技术学院2025年公开招聘专职教学督导备考题库参考答案详解.docx
- 平谷区消防救援支队2025年度招录26名政府专职消防员备考题库及答案详解参考.docx
- 常熟市教育系统公开招聘2026年优秀毕业生备考题库及参考答案详解.docx
- 市级机关文印服务中心2025年编外用工招聘备考题库有答案详解.docx
- 巴塘县人民政府公开考试招聘2025年服务期满“三支一扶”人员为事业单位工作人员的备考题库及完整答案详.docx
- 山西省孝义中学2026年竞赛教练招聘计划备考题库带答案详解.docx
- 山西崇安能源发展有限公司2026年招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘(管培生和战略产业人才招聘)备考题库及参考答案详解.docx
- 山东省北镇中学2026年教师招聘预报名备考题库及答案详解一套.docx
- 山东中金岭南铜业有限责任公司2026年校园招聘25人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 寿光中学2026年春季招聘备考题库完整答案详解.docx
- 富宁县紧密型医共体田蓬一中心分院2026年1月关于公开招聘编外合同制人员的备考题库及答案详解1套.docx
- 宣威市公安局2026年公开招聘警务辅助人员备考题库及一套参考答案详解.docx
最近下载
- 2025海南三亚市教育局直属公办学校面向社会考核招聘教师参考题库(第3号)附答案解析.docx VIP
- 施工项目组织管理方案.docx VIP
- 2025中国临床肿瘤学会(CSCO)十二指肠乳头腺癌诊疗指南.docx
- 河南理工大学 工程训练导论幻灯片.ppt VIP
- AIInfra:加速智能体落地的基础架构发展趋势与产业实践.pdf
- 福州三坊七巷PPT课件.pptx VIP
- 2024人教版七年级英语上学期期末测试卷1.pdf VIP
- 2023年八年级物理上册期末考试题(加答案).doc VIP
- AECOPD急救护理要点.pptx VIP
- PixelwarpDT桌面边缘融合系统软件中文版.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)