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茂名市电白区2026年医疗卫生单位赴广州中医药大学大学城校区现场公开招聘医务人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、所谓“权力清单”,是指把政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等,以清单形式明确列示出来,并向社会公布,接受社会监督。权力清单()。
A.通过集中民智,创新行政管理模式
B.可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象
C.根本目的在于树立政府权威
D.彰显“法无授权不可为”的理念,权责统一
【答案】:D
【解析】将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等以清单形式明确列示出来并向社会公布,接受社会监督,这体现了政府的权力要在法律授权的范围内行使,并且明确了相应责任,彰显了“法无授权不可为”的理念,做到了权责统一。权力清单主要是对政府权力的明确和规范,并非集中民智创新行政管理模式,它是对已有权力的梳理和公开,重点不在创新管理模式。权力清单可以提升政府行政能力,但“杜绝腐败现象”说法过于绝对,腐败现象是复杂的社会问题,仅靠权力清单无法完全杜绝。权力清单的根本目的是为了规范政府权力运行,更好地为人民服务,而不是树立政府权威,树立政府权威是其产生的一个客观结果而非根本目的。
2、自20世纪70年代我国发射第一颗遥感卫星以来,遥感技术便与资源和环境、经济以及科技工作紧密相连。以下关于遥感技术的说法有误的是()。
A.遥感技术与红外热像仪的技术原理完全相同
B.计算机技术的发展大力促进了遥感技术的推广运用
C.遥感技术具有巨大的商业价值
D.遥感信息通常以图像的形式呈现
【答案】:A
【解析】本题可根据遥感技术的相关知识,对各选项进行逐一分析判断。遥感技术是指从高空或外层空间接收来自地球表层各类地物的电磁波信息,并通过对这些信息进行扫描、摄影、传输和处理,从而对地表各类地物和现象进行远距离探测和识别的现代综合技术。首先,遥感技术与红外热像仪的技术原理并不完全相同。红外热像仪是利用红外探测器和光学成像物镜接受被测目标的红外辐射能量分布图形反映到红外探测器的光敏元件上,从而获得红外热像图,这种热像图与物体表面的热分布场相对应。而遥感技术涉及的电磁波波段更为广泛,不仅包括红外波段,还涵盖可见光、微波等波段,其原理和应用场景更为复杂和多样。所以“遥感技术与红外热像仪的技术原理完全相同”这一表述错误。其次,计算机技术的发展大力促进了遥感技术的推广运用。计算机具备强大的数据处理和分析能力,能够对遥感获取的海量数据进行快速处理、存储和分析,使遥感图像的解译和信息提取更加高效准确,从而推动了遥感技术在各个领域的广泛应用。再次,遥感技术具有巨大的商业价值。它可以应用于资源勘探、农业监测、环境评估、城市规划等多个领域,为企业和政府部门提供重要的决策依据,能够创造显著的经济效益。例如,在农业领域,通过遥感技术可以监测作物生长状况、病虫害情况等,精准指导农业生产,提高农业效益。最后,遥感信息通常以图像的形式呈现。遥感设备获取的地物电磁波信息经过处理后,会形成各种遥感图像,如光学影像、雷达影像等,这些图像直观地反映了地表物体的特征和分布情况,方便人们进行观察和分析。综上,本题说法有误的是关于遥感技术与红外热像仪技术原理的表述。
3、甲是某省M厅厅长,W是M厅直属事业单位。乙为甲的外甥女,在下列W单位的岗位中,乙可以任职的是()。①人事科科长②信息科科长③办公室办事员④财务科出纳⑤纪检岗位办事员
A.只有①②
B.只有②③
C.只有①④⑤
D.①②③④⑤
【答案】:B
【解析】本题可依据回避制度来判断乙可以任职的岗位。根据相关规定,事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。本题中甲是某省M厅厅长,W是M厅直属事业单位,乙为甲的外甥女。下面对各个岗位逐一分析:-人事科科长:人事科主要负责人事相关工作,属于组织(人事)岗位。根据回避制度,乙不能担任该岗位。-信息科科长:信息科主要负责信息方面的工作,不属于需要回避的组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作岗位,所以乙可以担任该岗位。-办公室办事员:办公室办事员一般处理一些综合性事务,不在需要回避的岗位范围内,因此乙可以担任该岗位。-财务科出纳:财务科出纳负责财务相关工作,属于需要回避的财务工作岗位,所以乙不能担任该岗位。-纪检岗位办事员:纪检岗位主要负责纪律检查等相关工作,属于需要回避的纪检监察工作岗位,所以乙不能担任该岗位。综上,乙可以任职的岗位是信
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