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永胜县第二人民医院2025年招聘药学专业编制备案制人员（编外人员）备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的，可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的，可以申请复核
【答案】：B
【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况，首先来看适用法律方面，《劳动争议调解仲裁法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度，事业单位人事争议处理适用回避制度，这有利于保证争议处理的公正性和客观性，所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式，当工作人员对本人考核结果不服时，可以申请复核，这是给予工作人员维护自身权益的途径，所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况，依据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核、提出申诉，但不能直接提起诉讼，所以“对本人处分决定不服的，可以提起诉讼”这一说法不正确。
2、经济萧条时期,政府可以采取的政策有（）。
A.膨胀性财政政策和紧缩性货币政策
B.紧缩性财政政策和紧缩性货币政策
C.紧缩性财政政策和膨胀性货币政策
D.膨胀性财政政策和膨胀性货币政策
【答案】：D
【解析】经济萧条时，需刺激经济。膨胀性财政政策可增加政府支出、减少税收，刺激总需求；膨胀性货币政策能增加货币供给、降低利率，鼓励投资和消费，二者结合可促进经济复苏。
3、使受到违法处罚的人及时得到补救，这属于行政处罚基本原则中的（）基本要求。
A.处罚法定原则
B.保障当事人程序权利原则
C.处罚与教育相结合原则
D.公正公开原则
【答案】：B
【解析】保障当事人程序权利原则要求使遭受违法处罚的人得到及时补救。处罚法定原则强调行政处罚必须严格依据法律规定进行，包括处罚设定权法定、依据法定、主体法定、程序法定等；处罚与教育相结合原则侧重于在实施行政处罚时，要注意说服教育，实现处罚和教育的双重目的；公正公开原则要求行政处罚的设定和实施要公平公正、公开透明，保障当事人的知情权等。所以使遭受违法处罚的人得到及时补救属于保障当事人程序权利原则的基本要求。
4、调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称为（）。
A.刑法
B.民法
C.行政法
D.经济法
【答案】：B
【解析】调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称是民法。刑法是规定犯罪和刑罚的法律；行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称；经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。所以该题应选择调整平等主体间人身和财产关系法律规范总称的民法。
5、事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性，也具有其特殊性。（）是指事业单位管理制度，一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。
A.权限分级
B.无条件性
C.垂直管理
D.权威性
【答案】：D
【解析】事业单位管理制度具有共性和特殊性。题目描述的是制度一经公示实施，就成为职工工作依据的准则，全体职工必须无条件遵守，这体现了制度的一种不可违抗、具有让人信服的力量。权限分级强调的是不同层级的权力划分；无条件性不是管理制度的特性表述；垂直管理通常用于描述一种组织管理的架构方式。而权威性指的是制度具有使人信服的力量和威望，符合题目中制度成为职工必须遵守的准则这一特点。所以该题应选择体现制度让人信服、必须遵守特性的选项，即权威性。
6、（）是机关、企事业单位、团体或个人在需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时所使用的一种诉求性文书。
A.启事
B.通知
C.通报
D.报告
【答案】：A
【解析】启事是机关、企事业单位、团体或个人，需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时使用的一种诉求性文书。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。所以答案应选启事。
7、气象谚语有“露重见晴天”的说法，就这一现象，下列叙述正确的是（）。
A.天空云量少，大气保温作用强
B.地面辐射强，地表降温慢
C.空气中水流少，地表降温慢
D.大气逆辐射弱，地表降温快
【答案】：D
【解析】“露重见晴天”意味着在晴朗的夜晚，天空云量少，大气逆辐射弱。大气逆辐射是大
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