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2026年党校教师绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据新时代党校教师队伍建设要求，2026年党校教师绩效考核的首要原则是（）

A.绩效与薪酬完全挂钩

B.定性考核与定量考核相结合

C.以政治标准为首要标准

D.以教学效果为唯一标准

2.在2026年党校教师绩效考核指标体系中，以下哪项不属于核心考核指标（）

A.政治理论水平

B.科研创新能力

C.社会服务能力

D.外语交流能力

3.2026年党校教师激励机制中，最有效的长期激励方式是（）

A.年度奖金发放

B.职称晋升机会

C.终身教授制度

D.培训学习机会

4.根据某省党校2026年考核方案，教师教学工作量占比最高可达考核总分的（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

5.2026年党校教师绩效考核中，教学质量提升指标应重点考察（）

A.课堂互动频率

B.学员满意度调查

C.教学资源使用率

D.教材编写数量

6.某市党校2026年激励机制中，创新奖励主要针对（）

A.教学方法创新

B.科研成果转化

C.社会服务项目

D.国际交流活动

7.根据某省党校2026年考核办法，教师年度考核结果与岗位聘用直接挂钩，其中优秀等次占比不超过（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

8.2026年党校教师绩效考核中，科研能力指标应重点考察（）

A.论文发表数量

B.科研项目级别

C.科研成果转化率

D.学术会议参与度

9.某省党校2026年激励机制中，教学名师评选的主要标准是（）

A.教学工作量

B.学员评价

C.科研成果

D.社会影响力

10.根据某市党校2026年考核方案，教师绩效考核结果的应用不包括（）

A.岗位聘用

B.薪酬调整

C.资金分配

D.学历认定

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.2026年党校教师绩效考核体系应包含哪些基本要素（）

A.考核指标

B.考核方法

C.考核流程

D.考核结果应用

E.考核申诉机制

2.根据某省党校2026年考核方案，教师教学工作量计算方式应考虑（）

A.讲课学时

B.研讨班次数

C.学员人数

D.教学资源投入

E.教学难度系数

3.2026年党校教师激励机制中，物质激励方式主要包括（）

A.薪酬待遇

B.奖金发放

C.晋升机会

D.物质奖励

E.职称评定

4.根据某市党校2026年考核办法，教师科研能力考核应考察（）

A.科研项目申报

B.科研成果数量

C.科研成果质量

D.科研成果转化

E.科研团队建设

5.2026年党校教师绩效考核中，定性考核方法主要包括（）

A.专家评审

B.同行评议

C.学员评价

D.自我评价

E.领导评价

6.某省党校2026年激励机制中，教师发展支持措施包括（）

A.岗位培训

B.学术交流

C.海外访学

D.导师制度

E.科研资助

7.根据某市党校2026年考核方案，教师绩效考核结果等级通常包括（）

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

E.待改进

8.2026年党校教师绩效考核中，社会服务指标应重点考察（）

A.服务项目数量

B.服务效果评价

C.服务领域覆盖

D.服务创新能力

E.服务社会效益

9.某省党校2026年激励机制中，教学成果奖励主要针对（）

A.优秀教学案例

B.教学改革项目

C.教学方法创新

D.教学团队建设

E.教学成果推广

10.根据某市党校2026年考核办法，教师考核申诉机制应包含（）

A.申诉受理部门

B.申诉处理流程

C.申诉处理时限

D.申诉处理结果

E.申诉结果反馈

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.2026年党校教师绩效考核应完全以量化指标为主，定性指标可以忽略。（）

2.根据某省党校2026年考核方案，教师教学工作量计算时不考虑教学难度系数。（）

3.2026年党校教师激励机制中，精神激励比物质激励更重要。（）

4.根据某市党校2026年考核办法，教师年度考核结果直接决定其岗位聘用。（）

5.2026年党校教师绩效考核中，科研能力指标只考察科研成果数量，不考察质量。（）

6.某省党校2026年激励机制中，教学名师评选主要考察教学工作量。（）

7.根据某市党校2026年考核方案，教师绩效考核结果只与薪酬挂钩。（）

8.2026年党校教师绩效考核中，学员评价占比最高可达40%。（）

9.某省党校2026年激励机制中，教师科研奖励只针对国家级项目。（）

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