2026年黑龙江省八面通林业局有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于山东
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2026年黑龙江省八面通林业局有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx

2026年黑龙江省八面通林业局有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲、乙、丙三人预谋盗窃一家便利店,商定由甲实施盗窃行为,乙在外负责望风,事后由丙负责销赃。丙的销赃行为构成()。

A.盗窃罪

B.包庇罪

C.窝藏罪

D.不构成犯罪

【答案】:A

【解析】三人有预谋盗窃便利店,形成了共同犯罪的故意。其中约定甲实施盗窃,乙负责望风,丙负责销赃,三人分工不同但均在共同盗窃犯罪故意的支配下,为实现盗窃犯罪目的而相互配合、相互协作。对于共同犯罪而言,各行为人在犯罪过程中承担不同的角色和任务,其行为都是围绕着共同的犯罪目的展开,都对犯罪结果的发生起到了作用,应当按照共同犯罪来处理。因此丙的销赃行为并非独立构成其他罪名,而是构成盗窃罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其作假证明包庇的行为,丙的销赃行为并非是为犯罪人作假证明,不符合包庇罪的构成要件。窝藏罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿的行为,丙的行为并不是提供隐藏处所、财物帮助逃匿,不构成窝藏罪。丙的销赃行为属于共同盗窃犯罪中的一部分,是构成犯罪的。

2、()可作为行政规范性文件制定的依据。

A.命令(令)

B.决定

C.公告

D.议案

【答案】:D

【解析】行政规范性文件的制定依据通常是具有普遍约束力、能够作为行政管理依据的公文。命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施等,具有很强的权威性和强制性,能够作为行政规范性文件制定的依据。决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,也可以作为行政规范性文件制定的依据。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,它主要是一种告知性公文,一般不直接作为行政规范性文件制定的依据。议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文,同样不直接作为行政规范性文件制定的依据。所以可以作为行政规范性文件制定依据的是命令(令)和决定。

3、对某市大型煤矿实现“安全生产年”的表彰,最适合使用的公文文种是()。

A.意见

B.公告

C.通报

D.通知

【答案】:C

【解析】该题目是要为对某市大型煤矿实现“安全生产年”进行表彰选择合适的公文文种。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,并不用于表彰,所以不合适。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,主要是公布重大消息,并非用于表彰,不符合要求。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,对煤矿实现“安全生产年”进行表彰,属于表彰先进的范畴,用通报是恰当的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常用于传达工作要求、安排等,不用于表彰。因此最适合的公文文种是通报。

4、小李作为一名工程师,每月闲置资金较为充裕,他将一部分闲置资金存入银行,另一部分用于购买股票和参与基金定投。小李的这种理财方式体现了其投资方式的()。

A.稳定性

B.单一性

C.风险性

D.保险性

【答案】:C

【解析】本题可根据投资方式的不同特点,结合小李的理财方式进行分析。小李将闲置资金一部分存入银行,另一部分用来购买股票和参与基金定投,这是一种多元化的投资方式。银行存款收益相对稳定,风险较低;而股票和基金投资收益可能较高,但也伴随着较高的风险。稳定性通常强调投资的收益较为平稳、波动较小。单一性指的是投资方式仅局限于某一种。保险性主要侧重于在面临风险时能获得一定的保障。风险性则注重投资可能面临损失的可能性。小李进行了多种投资,涵盖了低风险的银行存款和高风险的股票、基金投资,这体现了投资风险的多样性,也就是投资方式具有风险性。

5、行政组织设置原则包括()。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

【解析】行政组织设置需要遵循一些重要原则。精干效能原则是指行政组织要精简人员、优化结构,从而提高工作效率和效能,这是行政组织设置的重要目标和要求,所以该原则是合理的。按需设置原则强调行政组织要根据实际工作需要来进行设置,确保组织的职能与实际需求相匹配,避免机构臃肿和资源浪费,是行政组织设置应遵循的原则。为民便民原则体现了行政组织的服务宗旨,即一切以人民为中心,方便人民群众办事,提高公共服务质量,这也是行政组织设置的重要考量。而因事择人原则主要是人员选拔任用方面的原则,侧重于根据工作任务来挑选合适的人员,并非行政组织设置的原则。因此,行政组织设置原则包括精干效能原则、按需设置原则和为民便民原则。

6、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为()

A.保障工资

B.标准

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