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2025年学历类自考专业(人力资源管理)国民经济统计概论-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、下列属于数量指标的是（）

A.质量指标

B.综合指标

C.数量指标

D.时间序列指标

2、霍桑实验的主要结论是（）

A.照明条件决定效率

B.人际关系影响生产效率

C.工作流程优化提升产出

D.物质奖励是核心激励

3、马斯洛需求层次理论中，最基础的需求是（）

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社会需求

4、下列属于统计分组的关键步骤是（）

A.数据清洗

B.指标计算

C.分组标志选择

D.数据可视化

5、管理心理学中，X-Y理论的核心假设是（）

A.员工天生懒惰

B.员工有自我发展意愿

C.管理者应强制控制

D.团队协作无效

6、国民经济统计中，GDP的计算公式为（）

A.总产出-中间投入

B.总消费+总投资+净出口

C.劳动生产率×就业人数

D.国民收入+固定资产折旧

7、群体决策的优缺点中，属于缺点的是（）

A.减少个人盲点

B.决策效率低

C.创新性强

D.权威集中

8、统计指数中，拉氏指数与帕氏指数的区别在于（）

A.定基比与环比比

B.基期固定与报告期固定

C.物价与物量互换

D.选项A与C结合

9、管理决策中，德尔菲法的核心是（）

A.专家会议讨论

B.多轮匿名征询

C.大数据建模

D.风险评估

10、下列属于正强化的是（）

A.惩罚迟到

B.奖金激励

C.减少工作时长

D.晋升机会

11、在管理心理学中，马斯洛需求层次理论的核心观点是？

A.人的需求是单一的且固定不变的

B.需求满足后不会产生新的需求

C.需求层次是递进式的，低层次需求未满足时不追求高层次需求

D.需求满足程度与工作绩效呈线性关系

12、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.职业发展机会

B.工作环境与工具

C.团队协作氛围

D.奖金与晋升机制

13、霍桑实验的主要结论是？

A.工作环境改善直接提高效率

B.社会因素对生产效率影响显著

C.领导风格是效率的决定性因素

D.经济激励是唯一有效手段

14、在统计调查中，分层抽样的核心目的是？

A.减少样本数量

B.确保样本代表性

C.提高调查速度

D.降低调查成本

15、根据管理心理学中的归因理论，内部归因通常与哪种情绪相关？

A.愤怒

B.羞愧

C.感恩

D.嫉妒

16、根据激励理论，期望理论强调的“期望值”是指？

A.激励力与效价的乘积

B.目标可达性与努力与回报的关系

C.团队协作的满意度

D.领导风格的匹配度

17、统计中的“抽样误差”是指？

A.样本统计量与总体参数的理论差异

B.调查过程中的操作失误

C.样本数量不足导致的偏差

D.调查时间不足的影响

18、根据管理心理学中的挫折-攻击理论，攻击行为的指向性主要取决于？

A.攻击者的性格

B.挫折的严重性

C.受害者的吸引力

D.社会规范约束

19、在国民经济统计中，下列哪项属于定性指标？

A.国内生产总值（亿元）

B.员工满意度指数（分）

C.员工流失率（%）

D.市场占有率（%）

20、国民经济统计中，反映经济总体规模的核心指标是？

A.国内生产总值

B.社会消费品零售总额

C.工业增加值

D.居民人均可支配收入

21、管理心理学中，个体行为动机最底层的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

22、统计实践中，抽样调查的目的是？

A.全面掌握总体数据

B.降低调查成本

C.提高数据准确性

D.缩短调查周期

23、管理心理学中的双因素理论指出，哪些因素与工作满意度无关？

A.工作条件

B.薪酬福利

C.职业发展

D.团队氛围

24、国民经济统计中，下列哪项属于存量指标？

A.固定资产投资额

B.人均GDP增长率

C.人口总数

D.社会消费品零售总额

25、管理心理学中，民主型领导风格最强调？

A.集中决策权

B.团队协作与参与

C.高压监督

D.个体独立性

26、统计中的“同质性”原则要求总体中的个体必须具备？

A.相同的属性特征

B.差异化的行为模式

C.动态变化趋势

D.完全独立的变量

27、管理心理学中，X理论假设员工天生懒惰且需严格管控，对应哪种领导风格？

A.参与式

B.官僚式

C.仁慈式

D.权威式

28、国民经济统计中，GDP初次分配包含哪些环节？

A.