2025 年大学人力资源管理（人力资源）专项考核卷.pdfVIP

2025年大学人力资源管理（人力资源）专项

考核卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级姓名

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请

将正确答案填写在括号内）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.提高员工的工作效率

B.实现组织目标与员工个人目标的协调

C.招聘到优秀的人才

D.制定合理的薪酬体

2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定规划方案

3.胜任力模型主要包括（）

A.知识、技能、能力、态度

B.知识、技能、能力、价值观

C.知识、技能、经验、态度

D.知识、技能、经验、价值观

4.绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.头脑风暴法

D.绩效分析法

6.薪酬体设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

7.职业生涯规划的主体是（）

A.组织

B.员工

C.人力资源部门

D.上级领导

8.员工关管理的重点是（）

A.建立良好的沟通机制

B.解决员工之间的冲突

C.提高员工的满意度

D.以上都是

9.人力资源管理信息化的作用不包括（）

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.增强决策科学性

D.减少员工数量

10.人力资源管理的发展趋势不包括（）

A.战略化

B.数字化

C.国际化

D.简单化

二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或以上正确答案,

请将正确答案填写在括号内）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.可变性

E.社会性

2.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员培训计划

D.人员晋升计划

E.薪酬福利计划

3.招聘渠道主要有（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

4.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法

B.关键绩殁指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

E.排序法

5.员工培训的类型包括（）

A.新员工培训

B.岗位技能培训

C.管理能力培训

D.职业生涯培训

E.企业文化培训

三、判断题（总共判断10题，每题2分，请判断对错，对的打，错

的打X）

1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力

劳动能力的人们的总和。（）

2.人力资源规划是人力资源管理的起点。（）

3.招聘的目的就是为了填补空缺岗位。（）

4.绩效管理的最终目的是为了提高员工的绩效。（）

5.培训就是对员工进行知识和技能的传授。（）

6.薪酬体设计只需要考虑内部公平性。（）

7.职业生涯规划是员工个人的事情，与组织无关。（）

8.员工关管理就是要避免员工之间的冲突。（）

9.人力资源管理信息化可以完全取代人工管理。（）

10.人力资源管理的发展趋势是越来越注重员工的个性化需求。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）

1.简述人力资源管理的主要职能。

2.如何进行有效的人力资源规划？

3.说明绩效管理的流程及各环节要点。

五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读案例并回答问题）

某公司是一家中型企业，近年来业务发展迅速，但人力资源管理方面

存在一些问题。例如，招聘流程不够规范，导致新员工质量参差不齐;

绩效考核体不完善，员工工作积极性不高；培训计划缺乏针对性，

效果不佳等。公司高层意识到问题的严重性，决定对人力资源管理进

行全面改革。

问题：

1.请分析该公司人力资源管理存在的问题及原因。

2.针对这些问题，提出相应的改进措施。

答案：

一、单项选择题

1.B

2