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2026年郴州市国控健康养老服务有限公司招聘14人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、制发于事后,对已经发生的事情进行分析、评价,从中吸取经验教训的公文文种是()。
A.通报
B.报告
C.通知
D.通告
【答案】:A
【解析】制发于事后,对已经发生的事情进行分析、评价并从中吸取经验教训的公文文种是通报。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,通常是在事情发生之后,通过对相关事件的分析和评价,来让相关人员吸取经验教训。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,重点在于汇报情况,并非主要用于对已发生事情吸取经验教训。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要用于传达工作要求等,不是针对已发生事情进行分析评价。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,是一种告知性公文,也不是对已发生事情进行分析评价以吸取经验教训。所以正确答案是通报。
2、下列文种中,不属于指挥性公文的是()。
A.命令
B.批复
C.函
D.决定
【答案】:C
【解析】指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,是典型的指挥性公文。批复是答复下级机关请示事项时使用的文种,对下级机关的工作具有指挥和指导作用,属于指挥性公文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,具有指挥性。而函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文,主要用于平行机关或不相隶属机关之间的信息传递和沟通,不具有指挥性。所以不属于指挥性公文的是函。
3、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
【答案】:A
【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定,也就是一个管理者能管理的下属人数固定时,组织规模越大,意味着需要管理的人员总数越多,那么就需要更多的管理层次来进行组织和协调,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,意味着组织中的人员总数是固定的,如果管理幅度越大,即每个管理者管理的下属人数越多,那么所需的管理层次就会越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,也就是组织的层级数量固定时,组织规模越大,就需要每个管理者管理更多的下属,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,表述正确的是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。
4、成语典故“城门失火,殃及池鱼”体现了下列哪种经济学原理()。
A.机会成本
B.完全垄断
C.负外部效应
D.边际效用递减
【答案】:C
【解析】“城门失火,殃及池鱼”意思是城门着火,大家都到护城河取水灭火,水用完了,鱼也死了,比喻因受连累而遭到损失或祸害,反映了个体行为对外部产生了负面影响。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入,“城门失火,殃及池鱼”未体现放弃其他选择的机会成本概念。完全垄断是指在市场上没有竞争者,由一家企业完全控制一个广阔市场的状态,这与“城门失火,殃及池鱼”所表达的含义毫无关联。负外部效应是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本,“城门失火,殃及池鱼”中城门失火这一行为给池鱼带来了损害,体现了负外部效应。边际效用递减是指在一定时间内,在其他商品的消费数量保持不变的条件下,当一个人连续消费某种物品时,随着所消费的该物品的数量增加,其总效用虽然相应增加,但物品的边际效用(即每消费一个单位的该物品,其所带来的效用的增加量)有递减的趋势,此原理与“城门失火,殃及池鱼”的情境不相符。所以该题体现的经济学原理是负外部效应。
5、()在共同犯罪中起到次要或者辅助作用。
A.主犯
B.从犯
C.累犯
D.重犯
【答案】:B
【解析】本题主要考查对共同犯罪中不同犯罪类型定义的理解。在共同犯罪中,主犯是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子,所以在共同犯罪中起主要作用,而不是次要或辅助作用。从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分
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