云龙县功果桥镇中心卫生云龙县功果桥镇中心卫生院2026年乡村医生招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-17 发布于河南
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云龙县功果桥镇中心卫生云龙县功果桥镇中心卫生院2026年乡村医生招聘备考题库含答案详解.docx

云龙县功果桥镇中心卫生云龙县功果桥镇中心卫生院2026年乡村医生招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、具有透明度高、威力大、影响广、时效快等特点的民主监督方式是()。

A.信访制度

B.民主评议会

C.舆论监督制度

D.人大代表联系群众制度

【答案】:C

【解析】舆论监督制度是通过大众传播媒介,如报纸、广播、电视、网络等,来表达社会舆论,对国家机关及其工作人员进行监督。它具有透明度高的特点,大众传播媒介能让监督信息广泛迅速地传播,使公众能够及时了解相关情况;威力大,强大的舆论压力往往能促使被监督对象重视问题并加以解决;影响广,传播范围广泛,能引起社会各方面的关注;时效快,信息可以在瞬间传遍各地,快速形成舆论氛围。信访制度是公民通过给国家机关写信、打电话或当面向有关人员反映自己的意见,提出批评、建议,侧重于公民个人与国家机关的直接沟通。民主评议会是公民在民主生活中参与民主监督的形式,主要是对国家机关及其工作人员的工作进行评价和监督,其影响范围相对较局限于特定的评议场合和参与人群。人大代表联系群众制度是公民将自己的意见、建议和要求反映给人大代表,形成人大代表的议案,上传到国家权力机关,它主要是通过人大代表这个桥梁来实现公民与国家权力机关的联系。所以具有透明度高、威力大、影响广、时效快等特点的民主监督方式是舆论监督制度。

2、中央银行提高贴现率会导致_____。

A.货币供给量的增加和利率的提高

B.货币供给量的减少和利率的提高

C.货币供给量的增加和利率的降低

D.货币供给量的减少和利率的降低

【答案】:B

【解析】中央银行提高贴现率,意味着商业银行向央行借款成本增加,会减少借款,进而使货币供给量减少。市场货币量少了,资金供不应求,利率就会提高。

3、70岁的杨大爷早年丧偶,十年前与两个儿子分家后再婚,再婚妻子薛大娘的外甥一直住在杨大爷家,各项花销均由杨大爷承担。当时杨大爷因旧城改造获得部分赔偿款,且每月有养老金,便未让两个儿子支付赡养费。然而,随着年龄增长,杨大爷身体状况日益变差,其收入已无法维持日常医疗和生活开销。如今杨大爷要求两个儿子支付赡养费,却遭到拒绝。对此,下列说法正确的是()。

A.应由薛大娘的外甥支付赡养费,杨大爷的两个儿子无需支付

B.由于杨大爷再婚,且与两个儿子分家,其两个儿子对杨大爷不再有赡养扶助的义务

C.两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费

D.杨大爷的两个儿子只需要在生活上轮流照顾,不需要支付赡养费

【答案】:C

【解析】赡养父母是成年子女的法定义务,该义务不因父母的婚姻关系变化、分家等情形而消除。本题中,杨大爷早年丧偶后再婚且曾与两个儿子分家,但这并不影响两个儿子对他的赡养义务。随着杨大爷年龄增长、身体变差,其收入无法维持日常医疗和生活,此时两个儿子应当履行赡养义务。所谓赡养,既包括在经济上供养,也包括在生活上照料和精神上慰藉等方面。在杨大爷自身收入不足以维持生活的情况下,两个儿子应当在经济上给予支持,每月分别向杨大爷支付赡养费。薛大娘的外甥并非杨大爷的法定赡养人,没有法定的赡养义务,所以不应由其支付赡养费。并且两个儿子不仅要在生活上照顾杨大爷,也需要在经济上支付赡养费。因此,两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费。

4、关于法律冲突解决原则的表述,下列说法正确的是()。

A.旧法优先于新法

B.一般法优先于特别法

C.下位法优先于上位法

D.根本法优先于普通法

【答案】:D

【解析】法律冲突的解决原则包括上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法、根本法优于普通法等。根本法即宪法,具有最高的法律效力,普通法的制定和实施都要以宪法为依据,所以根本法优先于普通法。而旧法优先于新法、一般法优先于特别法、下位法优先于上位法的表述均错误。正确的应当是新法优先于旧法、特别法优先于一般法、上位法优先于下位法。所以该题的正确表述为根本法优先于普通法。

5、沸沸扬扬:鸦雀无声()

A.聚精会神:全神贯注

B.斗志昂扬:心旷神怡

C.不由自主:情不自禁

D.群策群力:孤掌难鸣

【答案】:D

【解析】沸沸扬扬的反义词是鸦雀无声,群策群力的反义词是孤掌难鸣。所以应选择这个答案。

6、团体组织里存在冗员繁杂的情况,这违背了组织设计中的()。

A.协调原则

B.因事设人原则

C.命令统一原则

D.因人设岗原则

【答案】:B

【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位,确保人员与工作相匹配,合理利用人力资源,提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况,意味着人员配置没有基于实际工作任务需求,存在人员过多、与工作不匹配的问题,这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合,以实现组织目标

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