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2025年水泥厂职业卫生告知及职业病报告制度汇编（3篇范文）

目录

1.水泥厂职业报告制度有哪些

2.水泥厂职业报告制度内容

3.水泥厂职业报告制度注意事项

4.水泥厂职业卫生告知及职业病报告制度（3篇范文）

有哪些制度

水泥厂的职业卫生告知主要包括以下几个方面：

1.工作场所危害识别：识别并通报生产过程中可能产生的粉尘、有害气体、噪声、振动等职业危害因素。

2.安全防护措施：提供必要的个人防护设备，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜等，并指导正确使用方法。

3.健康检查：定期为员工进行职业健康检查，包括肺功能、听力、视力等方面的测试。

4.培训教育：定期开展职业卫生知识培训，提高员工对职业病的认识和预防能力。

内容是什么

1.危害告知：确保每位员工了解水泥厂的环境风险，如水泥粉尘可能导致的尘肺病，噪声可能导致的听力损失等，以增强自我保护意识。

2.防护设备管理：维护和更新防护设备，确保其有效运行，建立设备使用记录，追踪其使用情况。

3.健康监测：设立健康档案，跟踪员工的健康状况，对异常情况进行及时干预。

4.应急处理：制定应急预案，对突发事故如化学品泄漏、粉尘爆炸等提供快速响应指导。

注意事项

1.职业卫生告知需具体到每个工种，确保信息针对性。

2.防护设备的使用不能替代良好的工作习惯，员工需养成定期清洁、休息的习惯。

3.健康检查结果应保密，尊重员工隐私，但必要时需与员工沟通，共同制定改善措施。

4.培训教育应持续进行，保持员工对职业病防治知识的更新。

5.企业应积极配合政府监管机构的检查，确保职业卫生制度的执行符合法规要求。

以上内容旨在保障水泥厂员工的健康权益，管理层需密切关注并严格执行，同时鼓励员工积极参与，共同营造安全、健康的工作环境。

水泥厂职业卫生告知及职业病报告制度范文

第1篇水泥厂职业卫生告知及职业病报告制度

水泥公司职业卫生告知及职业病报告制度

1、聘用作业人员时,将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。

2、在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度,产生职业病种类、后果及其预防,职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将结果如实告知劳动者。

4、当发生职业病危害事故时,将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病,立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。

6、发生3人以下的急性职业病在12-24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。

7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。

第2篇a水泥厂职业卫生管理制度

某水泥厂职业卫生管理制度

1、设置职业卫生管理组织,配备专职职业卫生人员,负责本单位的职业病防治工作.

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划,提留专项资金,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支,要给予资金保证。

3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会,加强对司机室的防护,做好运输过程中的防尘。

4、为工人配备符合标准的防护用具,为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品,并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度,并严格执行。

5、职工每两年进行一次健康检查,要制定本公司的防治计划、实施方案,并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案,并做好完善、保管工作

6、对从事接触职业病危害的职工,给予适当的岗位津贴

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位,并妥善安置。

8、在与职工订立劳动合同的同时,应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方,并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前,需对方提供指