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非全日制用工的终止程序与经济补偿.docxVIP

非全日制用工的终止程序与经济补偿.docx

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    非全日制用工的终止程序与经济补偿

    引言

    近年来，随着灵活就业形态的快速发展，非全日制用工凭借其时间灵活、成本可控的特点，逐渐成为企业用工和劳动者就业的重要选择。这种用工模式下，劳动关系的终止与经济补偿问题既是用人单位规范管理的关键环节，也是劳动者权益保障的核心关切。相较于全日制用工，非全日制用工的终止程序更强调灵活性，经济补偿规则则呈现显著差异。本文将围绕非全日制用工的终止程序与经济补偿展开系统分析，结合法律规定与实践场景，为用工双方提供清晰的操作指引。

    一、非全日制用工的基本特征与法律定位

    要理解终止程序与经济补偿的特殊规则，首先需要明确非全日制用工的法定定义与核心特征。根据我国相关法律规定

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