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期权授予协议

合同编号：__________

期权授予协议

第一章定义与解释

第一条定义

1.1本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

（1）“公司”是指[公司全名]，一家根据[国家/地区]法律设立并存续的股份有限公司；

（2）“授予日”是指本协议规定的期权首次授予的日期；

（3）“行权价”是指期权持有人行权购买公司股份时适用的价格；

（4）“行权日”是指期权持有人行使购买股份权利的日期；

（5）“期权有效期”是指期权持有人可不行权但享有购买股份权利的期限；

（6）“业绩目标”是指公司需达成的特定财务或业务指标，作为期权部分行权条件的依据；

（7）“离职”是指因任何原因导致授予方与公司终止雇佣关系的情形。

1.2除非本协议另有规定，其他未定义的术语应按照相关法律法规及公司内部规章制度解释。

第二条解释

2.1本协议的解释应遵循公平、合理的原则，并符合[国家/地区]相关法律法规；

2.2本协议的任何条款如与法律法规冲突，应以法律法规为准，但公司及期权持有人应协商调整至合法范围内。

第二章期权授予

第三条授予对象

3.1公司同意向符合条件的员工（以下简称“期权持有人”）授予本协议项下的期权；

3.2授予对象需满足公司规定的任职年限、绩效考核及岗位要求，具体标准由公司人力资源部门制定并公示。

第四条授予数量与价格

4.1公司根据期权持有人职位、绩效及未来贡献等因素，确定授予期权的数量，具体明细以公司出具的《期权授予通知》为准；

4.2期权行权价按照公司《股权激励计划》规定执行，通常不低于授予日公司股份的公允市场价格。

第五条授予方式

5.1公司通过书面《期权授予通知》正式授予期权，期权持有人需签署确认；

5.2期权记录在公司的期权登记簿中，作为期权持有人行权及管理的依据。

第三章期权持有与管理

第六条期权有效期

6.1本协议项下期权自授予日起生效，有效期为[具体年限]年，自授予日起计算；

6.2期权持有人在期权有效期内未行权，其期权权利自动失效，公司无义务补偿。

第七条行权条件

7.1期权持有人可在以下任一情形下行权：

（1）正常离职时，根据服务年限及剩余期权数量按比例行权；

（2）退休时，一次性行权全部或部分期权；

（3）发生不可抗力或公司重大变故（如并购、破产）时，根据具体情况协商行权；

（4）公司规定的其他情形。

7.2若期权持有人未满足公司规定的业绩目标，部分期权可能被公司按比例取消，具体比例及标准以公司公告为准。

第八条行权程序

8.1期权持有人需填写《期权行权申请表》，经公司人力资源部门及财务部门审核通过后，方可行权；

8.2行权款项应通过公司指定方式支付，期权持有人需依法缴纳相关税费。

第九条期权转让与回购

9.1除公司另行规定外，期权持有人在行权前不得转让其期权，但公司经评估后可允许特定情形下的转让；

9.2公司在特殊情况下（如期权持有人严重违反公司规定）有权按行权价的一定比例回购期权，具体比例由公司决定。

第四章离职与期权处理

第十条离职情形下的期权处理

10.1期权持有人正常离职时，剩余未行权期权根据服务年限按比例归属公司或作废，具体比例不低于公司规定的最低归属比例；

10.2期权持有人非正常离职（如严重违纪、欺诈等），其所有期权立即失效，公司无补偿义务；

10.3离职后[具体期限]内再就业同业，公司有权取消其已授予但未行权的期权。

第十一条退休情形下的期权处理

11.1期权持有人达到法定退休年龄或公司规定的退休条件时，剩余未行权期权可一次性或分阶段行权；

11.2退休后的行权方式及金额按公司退休政策执行。

第五章法律责任与争议解决

第十二条违约责任

12.1公司未按本协议约定履行义务，应承担相应赔偿责任，但期权持有人需证明损失与公司违约行为存在直接因果关系；

12.2期权持有人未按本协议约定行权或违反相关程序，公司有权取消其行权资格，并保留追究法律责任的权利。

第十三条争议解决

13.1本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；

13.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，适用[国家/地区]法律。

第六章其他条款

第十四条通知与送达

14.1本协议项下的所有通知应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达至本协议首部列明的地址或联系方式；

14.2通知在送达后[具体天数]日内视为有效送达。

第十五条协议变更

15.1本协议的任何变更需经双方书面同意，并签署补充协议；

15.2补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十六条协议终止

16.1本协议在期权全部行权或公司决定终止股权激励计划时自然终止；

16.2终止后，双方应结清所有