原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
研究报告
PAGE
1-
人才强国协调发展互利共赢——“十五五”规划纲要(第四至七、十一
一、人才强国战略
1.人才激励机制创新
(1)人才激励机制创新是推动国家人才战略落地的重要举措。在新时代背景下，要构建与经济社会发展相适应的人才激励机制，首先要打破传统观念的束缚，树立起以能力和业绩为导向的用人机制。这意味着要建立健全科学的绩效考核体系，通过量化的指标体系来评估人才的工作成效，从而激发人才的积极性和创造性。同时，要注重人才个体的成长和发展，提供多元化的职业发展路径，使人才在实现自身价值的同时，也为国家和企业创造更大的价值。
(2)创新人才激励机制，还需要关注人才
文档评论（0）