2025年校长岗位职责要求15篇.docxVIP

2025年校长岗位职责要求15篇

目录

第1篇国际部校长岗位职责任职要求

国际部校长岗位职责

职责描述:

1.依据相关法律法规开展管理工作，执行教育主管部门以及总部的各项工作要求;

2.制定学年度工作计划，参与国际部发展规划的制定;

3.领导下属各部门合理安排日常相关事务，领导各部门制定和执行有关工作制度、工作规范、以及相应的监督和考核办法;

4.领导教学部门制定和落实课程方案、教学大纲、教学计划和相应的实施意见，并指导、督促、协助教师认真执行;

5.重视教师团队专业化水平的提高，按规定程序和要求负责教师的招聘、管理、培训及考核;

6.负责国际部学生的全面管理;

7.指导国际部招生办的招生工作;

8.完成上级领导交办的其他工作，接受上级部门的检查和督导，保持与其他部门的沟通协调;

9.其他领导口头或书面安排的工作和任务。

任职要求:

1.认同学校文化，诚实守信，有事业心和责任感;

2.本科以上学历，英语教育、经济、市场营销、管理等相关专业;五年以上国际教育或相关领域管理工作经验;有海外留学经历或学校相关工作经验者优先;

3.了解国内、国际教育体系，熟悉华北地区教育行业市场情况，具有一定教育资源和渠道;

4.对行业内信息有敏锐的触觉，善于沟通，团队合作能力佳。

国际部校长岗位

第2篇招生校长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1）根据招生目标，制定和执行市场推广工作；完成市场推广和招生任务；

2）校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；

3）负责推广活动、咨询量的创造；及时分析、处理学校的招生发展情况，并协助制定相应的拓展计划；

4）根据学员的咨询信息或学习需求，推荐适合的课程和班型，以促成学员报读；

5）分析相关市场数据，反馈市场动态；

6）提供专业的咨询解答，适当进行学习或职业规划，消除学员疑虑。

1、年龄22-35周岁，大专及以上学历；

2、3年以上教育行业咨询工作经验，

3、有资源优先

目前工作在嘉兴，后期往杭州、宁波、上海、苏州等地发展

人才理念

我们提倡奋斗拼搏、自觉主动、独立思考、自我反省、感恩忠诚的核心价值观。

视人力资源为企业发展的第一资源。

人才先于战略，资质重于资历。

人人是人才，只要你有能力，你有专长，你努力，就有你发展的天地！

晋升通道

“一心一意玩教学”

实习生—初级教师—中级教师—高级教师—特级教师—专家讲师

实习生—初级教师—中级教师—高级教师—教研组长—教研专家

“换个姿势搞管理”

实习生/管培生—初级教师—中级教师—科目组长—分校校长

实习生/管培生—初级教师—教务专员—教务主管—教务经理/总监

管培生—专员—主管—经理—总监—总裁

薪资福利

1、实习生月薪3000元—5000元，实习期3-6个月。

2、转正后月薪7000元—20000元。（年收入10万-30万）

3、有工作经验文化科教师月薪8000元—20000元，（年收入10万-30万）

4、艺术类教师月薪6000元—12000元。

5、市场招生类岗位底薪+提成（年收入10万-50万）（上不封顶）

6、前6个月免费提供住宿或提供500元/月住房补贴。

7、五险一金，绩效奖金，年底双薪。

8、每年多次调薪机会，对于收入，我们从来不设上限。

9、专业技能培训，岗位晋升，职级评定。

10、暑假，带薪年假等。

11、丰富的团队活动，每年两次旅游。

12、晋升为高级教师和科目组长以上岗位后享受股票期权。

第3篇中学校长岗位职责任职要求

中学校长岗位职责

职责描述:

1.根据校办要求，组织制定所管校区经营目标、计划及策略，组织实施并确保校区目标的达成;

2.对校区后期教学质量监管及学生服务工作负责，确保无投诉;

3.负责校区团队管理及人员能力提升，校区成员团队凝聚力高;

4.同行调研了解，并及时与市场部对接，做好学校周边市场推广，扩大品牌影响力，提高市场占有率;

5.负责校区各类报表统计和分析，保管好重要资料