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2025年学历类自考外科护理学（二）-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.社会需求

D.生理需求

2、赫茨伯格双因素理论中，激励因素不包括？

A.薪酬

B.工作认可

C.晋升机会

D.的工作环境

3、变革型领导的核心特征是？

A.明确奖惩规则

B.激发创新思维

C.细化操作流程

D.严格监督考核

4、护士团队沟通中，反馈“你们组的方案有创意，但需补充风险预案”属于？

A.肯定性反馈

B.指导性反馈

C.批判性反馈

D.中立性反馈

5、冲突管理中，最有效策略是？

A.压制对方观点

B.主动妥协退让

C.共同制定解决方案

D.延迟讨论时机

6、团队凝聚力高的核心因素是？

A.成员年龄相近

B.共同价值观

C.复杂任务分配

D.管理层级扁平

7、护士应对工作压力的最佳方法是？

A.长期加班

B.拒绝参与培训

C.认知重构

D.向上级抱怨

8、职业倦怠的主要影响因素是？

A.个人兴趣

B.工作负荷

C.职业发展空间

D.团队氛围

9、培训需求分析方法中，需评估个人现有能力与目标的差距？

A.需求访谈

B.任务分析

C.能力差距分析

D.组织诊断

10、领导决策风格中，“以数据分析和逻辑推理为主”属于？

A.民主型

B.专制型

C.理性型

D.情感型

11、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.提升薪酬

B.工作成就感

C.职业发展机会

D.基本工资

12、民主型领导风格在以下哪种情境中最有效？

A.紧急任务需要快速决策

B.团队成员专业能力不足

C.需要创新性解决方案

D.外部环境高度不确定

A.紧急任务需要快速决策

B.团队成员专业能力不足

C.需要创新性解决方案

D.外部环境高度不确定

13、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

14、团队冲突中，建设性冲突的典型特征是？

A.团队成员互相贬低

B.冲突围绕工作方法展开

C.冲突导致任务停滞

D.冲突由外部竞争引发

A.团队成员互相贬低

B.冲突围绕工作方法展开

C.冲突导致任务停滞

D.冲突由外部竞争引发

15、根据社会认知理论，下列哪项影响个体自我效能感？

A.组织结构调整

B.过往成功经验

C.领导者沟通方式

D.团队成员性格差异

A.组织结构调整

B.过往成功经验

C.领导者沟通方式

D.团队成员性格差异

16、激励理论中，期望值与效价的关系体现为？

A.期望值越高，效价越低

B.期望值与效价正相关

C.期望值决定效价高低

D.效价影响期望值大小

A.期望值越高，效价越低

B.期望值与效价正相关

C.期望值决定效价高低

D.效价影响期望值大小

17、角色冲突在护理团队中常见于？

A.新员工适应岗位

B.多岗位轮换人员

C.班次排班不合理

D.临时借调人员

A.新员工适应岗位

B.多岗位轮换人员

C.班次排班不合理

D.临时借调人员

18、压力管理中，合理应对方式是？

A.长期加班以积累经验

B.通过运动释放压力

C.抑郁情绪自我压抑

D.每周无休工作

A.长期加班以积累经验

B.通过运动释放压力

C.抑郁情绪自我压抑

D.每周无休工作

19、领导特质理论中，哪种特质与变革型领导相关？

A.亲和力

B.决策果断

C.激励能力

D.组织纪律性

A.亲和力

B.决策果断

C.激励能力

D.组织纪律性

20、团队凝聚力高的表现是？

A.成员频繁更换

B.决策过程透明

C.成员意见一致

D.任务优先级模糊

A.成员频繁更换

B.决策过程透明

C.成员意见一致

D.任务优先级模糊

21、赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就感

B.薪酬

C.工作认可

D.晋升机会

22、民主型领导风格的典型特征是？

A.高任务绩效但低员工士气

B.高任务绩效且高员工士气

C.低任务绩效但高员工士气

D.高任务绩效和低员工士气

A.高任务绩效但低员工士气

B.高任务绩效且高员工士气

C.低任务绩效但高员工士气

D.高任务绩效和低员工士气

23、群体决策的缺点不包括？