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【自查报告】2025年保密自查自评工作自查报告

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及上级单位关于2025年度保密工作自查自评的统一部署，我单位于2025年3月至4月组织开展了全领域保密自查自评工作。本次自查以“压实保密责任、堵塞管理漏洞、提升防护能力”为目标，覆盖涉密人员管理、涉密载体管控、信息设备安全、保密要害部门部位防护、宣传教育等12个重点领域，通过实地检查、资料核查、人员访谈、技术检测等方式，累计排查部门18个、涉密岗位42个、各类设备136台（套），发现问题隐患17项，已完成整改15项，剩余2项按计划推进整改，整改完成率达88.2%。现将具体情况报告如下：

一、保密工作组织领导与责任落实情况

我单位始终将保密工作纳入重要议事日程，构建“党委统一领导、分管领导具体负责、保密办协调推进、各部门协同落实”的工作格局。2025年以来，党委先后召开保密工作专题会议3次，审议通过《2025年度保密工作要点》《保密工作责任制考核办法》等文件，将保密工作纳入部门年度绩效考核体系，明确领导班子成员“一岗双责”，签订保密责任书68份，实现涉密岗位、涉密人员责任书签订全覆盖。在经费保障方面，全年投入保密专项经费45.6万元，重点用于涉密载体销毁设备更新、保密技术防护系统升级、宣传教育教材开发等，较2024年增长12%，确保各项工作落地见效。

为强化责任传导，建立“周巡查、月通报、季考核”机制。保密办联合纪检监察部门每月对各部门保密制度执行情况进行抽查，累计下发《保密检查通报》4期，通报问题23条，约谈责任人员5人次。针对发现的“重业务轻保密”倾向，党委班子成员带队开展专项督导，推动业务工作与保密工作同部署、同检查、同考核，全年未发生因责任落实不到位导致的保密违规事件。

二、保密制度体系建设与执行情况

结合新形势下保密工作要求，2025年对现行保密制度进行系统性修订，新增《涉密人员离岗离职保密管理办法》《外部人员进入保密要害部位审批细则》等5项制度，修订《涉密计算机使用管理规定》《涉密文件印制传递管理办法》等9项制度，形成包含4大类32项制度的标准化管理体系。为确保制度刚性执行，编制《保密制度执行操作指南》，将涉密文件流转、涉密会议组织、涉密设备管理等关键环节拆解为28个标准化流程，配套制作流程图和风险提示卡，发放至各涉密岗位。

在制度执行监督方面，重点核查“三个环节”：一是涉密文件管理环节，检查发现2025年1月至4月接收涉密文件126份，均严格执行“收文登记—领导批阅—专人传阅—用后归档”流程，传阅时限平均缩短至2个工作日，较2024年提升30%；二是涉密会议管理环节，全年组织涉密会议23次，均落实“会前审批、会中监管、会后清场”要求，使用加密会议系统17次，会议记录均按涉密文件管理标准归档；三是对外活动管理环节，严格执行“涉密信息不上网、上网信息不涉密”规定，2025年审核对外公开材料48份，拦截违规信息发布申请3次，均已依规处置。

三、涉密人员管理情况

按照“严格审查、分类管理、动态监督”原则，对现有42名涉密人员开展全周期管理。在准入审查环节，联合人事、纪检部门对新入职涉密人员开展“三级联审”（资格审查、背景审查、现实表现审查），2025年新增涉密人员8名，均通过审查并签订《涉密人员承诺书》。针对在岗涉密人员，每季度开展一次保密知识测试和行为排查，测试平均成绩从年初的82分提升至94分，排查发现2名人员存在使用非涉密手机谈论工作秘密的情况，已立即约谈并组织专项培训。

在离岗离职管理方面，严格执行“脱密期”制度，2025年办理离岗离职涉密人员5名，其中核心涉密人员脱密期2年、重要涉密人员1年、一般涉密人员6个月，脱密期内按月开展回访，暂扣涉密文件12份、涉密设备3台，均已登记封存。同时，建立涉密人员“一人一档”电子档案，记录培训、考核、奖惩等信息，实现动态更新。

四、涉密载体与信息设备管理情况

针对涉密载体管理，实行“全程留痕、闭环管控”。纸质涉密载体方面，统一使用带有编号和防伪标识的专用纸张，印制环节指定2家定点单位，2025年印制涉密文件320份，均登记造册并由专人保管；销毁环节使用符合国家标准的碎纸机，销毁记录保存期限延长至5年，2025年已销毁废旧涉密载体186份，销毁过程全程录像存档。磁介质涉密载体方面，对12块涉密移动硬盘、8个U盘实行“专人专用、密码管理”，每季度进行一次病毒查杀和数据备份，未发现病毒感染或数据泄露情况。

信息设备管理方面，严格划分“涉密网”与“非涉密网”物理隔离，涉密计算机均安装“三合一”防护系统（身份认证、访问控制、违规外联监控），设置开机密码和屏保密码，密码长度不低于12位并每月更换。2025年技术检测显示，涉密计算机违规外联事件为0，较2024年下降100%。针对非涉密计算机，禁止存储、处理涉