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2026年苏州新长光热能科技有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、评价中心法主要用于招聘管理人员，下列不属于其常用方式的是（）。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

【答案】：D

【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法，主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段，全面评估候选人的管理能力、综合素质和潜在能力。常见的评价中心法方式有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等。公文处理是让应聘者在规定时间内处理一系列的文件、信件、报告等公文，以此考察其分析问题、解决问题、决策和组织协调等能力，这是评估管理者能力常用的方式。无领导小组讨论是将一组应聘者集中起来，不指定负责人，让他们就给定的问题展开讨论，考察其沟通能力、团队协作能力、领导能力和思维能力等，在招聘管理人员时经常使用。角色扮演是设定一个模拟的工作场景，让应聘者扮演特定的角色，处理各种问题和人际关系，以测评其实际工作能力和应对复杂情况的能力，也是评价中心法常用方式。而智力测验主要侧重于测量人的认知能力、思维能力、学习能力等智力方面的因素，它虽然能反映一个人的部分能力，但并非是评价中心法专门针对管理人员招聘常用的特定方式。所以答案是智力测验。

2、每年到5月1日前后，以下叙述正确的是（）。

A.太阳直射点向南移动

B.地球公转速度越来越快

C.北京日出时刻越来越早

D.南京正午太阳高度不断变小

【答案】：C

【解析】本题可根据地球公转的相关知识，对每年5月1日前后太阳直射点位置、地球公转速度、日出时刻以及正午太阳高度的变化情况进行分析。5月1日前后，太阳直射点位于北半球且向北移动。由于地球在1月初位于近日点，公转速度最快，7月初位于远日点，公转速度最慢，所以从1月初到7月初地球公转速度逐渐变慢。随着太阳直射点向北移动，北半球各地昼渐长，夜渐短。太阳直射点向北移动，说明太阳直射点不是向南移动。从1月初到7月初地球公转速度逐渐变慢，5月1日前后地球公转速度应是越来越慢。北半球各地昼渐长，北京位于北半球，昼渐长意味着日出时刻越来越早。太阳直射点向北移动，南京位于北半球，离太阳直射点越来越近，根据正午太阳高度的变化规律，离太阳直射点越近，正午太阳高度越大，所以南京正午太阳高度应不断变大。综上，每年到5月1日前后，北京日出时刻越来越早，正确答案应选择关于北京日出时刻越来越早这一描述对应的选项。

3、汉代思想家王充在《论衡》中提到“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，这句话表明（）。

A.政府依法行政的重要性

B.建立政府权威的重要性

C.政府对人民负责的重要性

D.政府接受人民监督的重要性

【答案】：D

【解析】“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”意思是知道房屋漏雨的人在房屋下，知道政治有过失的人在民间。这句话强调了民间百姓对于发现政府施政过失的重要作用，也就是突出了政府要重视来自民间的声音，接受人民的监督，因为人民能发现政府施政中存在的问题。而依法行政强调的是政府按照法律规定行使权力；建立政府权威侧重于政府在社会中获得认可和公信力；政府对人民负责主要体现在积极履行职责为人民谋福利等方面，均与题干强调的让人民来发现施政过失的主旨不符。所以这句话表明了政府接受人民监督的重要性。

4、下列关于传播在管理中的作用，理解不正确的是（）。

A.传递信息

B.培养积极的态度

C.产生期望的行为

D.使管理活动纳入规范化、制度化的轨道

【答案】：D

【解析】传播在管理中的作用主要在于传递信息，能让组织成员知晓工作相关内容，使管理活动良好开展。同时，传播也有助于培养积极的态度，通过有效的沟通和信息传递，能让成员对工作和组织有更积极的认知。并且，传播还能引导产生期望的行为，利用信息影响成员按照组织期望行动。而使管理活动纳入规范化、制度化的轨道，通常是依靠完善的管理制度、规章流程等手段来实现，并非传播的主要作用。所以该题应选理解不正确说法的选项，即让管理活动纳入规范化、制度化的轨道这一表述。

5、我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（）。

A.有理想、有知识、有能力、有纪律

B.有道德、有知识、有文化、有纪律

C.有理想、有道德、有文化、有纪律

D.有理想、有知识、有能力、有文化

【答案】：C

【解析】我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是有理想、有道德、有文化、有纪律。这是一个固定的表述，它对于职工队伍建设具有重要意义。有理想能让职工树立正确的奋斗目标和人生方向，激发内在动力；有道德可以约束职工行为，使其在工作和社会生活中遵循规范、秉持良好品质；有文化能提升职工的知识水平和综合素质，使其更好地适应工作需求和社会发展；有纪律则保证了职工队伍行动的一致性和工作