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2026年律师行业法务专员职位面试题集

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

考察重点：法律条文理解、实务操作能力、法律逻辑思维。

1.题目：根据《民法典》第584条，简述违约金约定过高的处理方式，并结合实务案例说明如何调整。

答案：根据《民法典》第584条，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可请求法院或仲裁机构予以适当减少。但法院会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素。例如，某软件开发合同约定违约金500万元，实际损失80万元，法院最终酌情调整为150万元。

解析：考查对违约金调整规则的理解，需结合司法实践举例说明。

2.题目：解释《劳动合同法》第39条与第40条的区别，并说明企业如何合法解除劳动合同。

答案：《劳动合同法》第39条（用人单位可单方解除）适用于严重违纪（如盗窃公司财产）、严重失职等情况；第40条（经济性裁员）需符合法定情形（如经营困难、技术革新）。企业需依法履行通知义务，并支付经济补偿。

解析：区分法定解除情形，强调合规性。

3.题目：在知识产权纠纷中，证据保全的申请条件是什么？若企业未能及时申请，后果如何？

答案：根据《民事诉讼法》第81条，证据可能灭失或以后难以取得时，可申请保全。企业需在2小时内提交书面申请，并提供担保。若未及时申请，关键证据可能灭失，导致诉讼无法进行。

解析：考查证据规则实务，强调时效性。

4.题目：简述上市公司信息披露的“及时性”要求，并举例说明违规后果。

答案：及时性要求重大信息需在知晓后1小时内披露，如财务造假未及时公告。某上市公司因连续3天未披露业绩下滑，被证监会处以500万元罚款并停牌3个月。

解析：结合证券法实务，突出监管处罚力度。

5.题目：解释《反不正当竞争法》中“商业秘密”的认定标准，企业应如何保护？

答案：商业秘密需具备秘密性（非公知）、价值性（能带来经济利益）和保密措施（如合同约定、物理隔离）。企业可通过保密协议、脱密期约定、技术加密等方式保护。

解析：考察商业秘密实务，强调法律与管理的结合。

二、实务操作与案例分析（6题，每题3分，共18分）

考察重点：合同审查、法律风险防控、争议解决能力。

1.题目：某企业签订采购合同，供应商未按时交货，企业已支付80%货款。企业可主张哪些权利？

答案：可主张解除合同、要求赔偿损失（包括合同履行后可获得的利益）、要求返还已付款项。若供应商有欺诈行为，还可主张惩罚性赔偿。

解析：综合合同法与违约责任，需考虑合同条款约定。

2.题目：员工离职时未归还公司文件，公司能否通过诉讼强制执行？

答案：可起诉要求返还，但需提供证据证明文件属于公司财产。法院会审查是否涉及商业秘密，若涉及需额外保护。

解析：结合物权法与证据规则，强调程序合法性。

3.题目：客户起诉企业产品质量问题，企业应如何组织证据链？

答案：需收集出厂检测报告、销售记录、客户投诉录音、第三方鉴定报告等，同时准备反驳证据（如客户自行损坏）。

解析：考查证据收集策略，需考虑抗辩方向。

4.题目：跨境交易中，若境外合作方拒不履行合同，国内企业可通过仲裁解决吗？

答案：需看合同是否约定仲裁条款。若约定，可向中国涉外仲裁委申请；若未约定，只能向法院起诉，但需证明境外方主体资格。

解析：结合国际商法，强调合同约定的重要性。

5.题目：企业面临劳动仲裁，应如何准备答辩？

答案：需提交答辩状，附上员工违纪证据（如考勤记录）、工资发放凭证，并针对仲裁请求逐项反驳。若证据不足，可申请延期答辩。

解析：考查仲裁实务，突出证据与程序结合。

6.题目：客户投诉企业广告宣传夸大功效，应如何应对？

答案：需核查广告是否违反《广告法》，若违规需立即停止并修改。可主动与客户沟通赔偿方案，避免行政处罚。

解析：结合行政法实务，强调合规与危机处理。

三、行业与地域针对性（5题，每题4分，共20分）

考察重点：长三角/珠三角地区商法实务、特定行业（如科技、金融）法律风险。

1.题目：长三角地区企业间普遍使用电子合同，如何确保其法律效力？

答案：需符合《电子签名法》要求（如数据电文能有形表现所载内容的电子数据），并采用可靠的电子签名（如数字证书）。上海等地有区块链存证试点，可提升安全性。

解析：结合区域特色（长三角电子政务），强调技术合规。

2.题目：深圳某科技公司申请专利，若竞争对手提出无效宣告，应如何应对？

答案：需准备专利权属证明、研发过程文档、对比文件分析，委托代理机构提出意见陈述。若无效风险高，可考虑许可或和解。

解析：结合深圳知识产权保护特点，突出维权策略。

3.题目：广东企业向香港投资者发行债券，需注意哪些跨境法律问题？

答案：需符合两地证券法（如证监会审批、港交所上市规则），聘请两地律所联