2026年肇庆市高要区司法局公开招聘社区矫正辅助人员工作备考题库参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.25万字
  • 约 49页
  • 2026-01-19 发布于河南
  • 举报

2026年肇庆市高要区司法局公开招聘社区矫正辅助人员工作备考题库参考答案详解.docx

2026年肇庆市高要区司法局公开招聘社区矫正辅助人员工作备考题库

第一部分单选题(50题)

1、完善社区委员会直接选举制度,大力推行()的选举方式,逐步扩大社区直接选举的覆盖范围。

A.居民代表

B.户代表

C.居民小组

D.联户代表

【答案】:B

【解析】完善社区委员会直选制度时,大力推行居民代表、户代表、联户代表等选举方式,能逐步扩大社区直接选举覆盖面。居民代表能够代表一定范围内居民的意愿和利益,在选举中发挥着收集民意、传达反馈的作用,有助于提升选举的民主性和科学性;户代表选举是让每户派代表参与,体现了以家庭为单位的民主参与;联户代表选举则是将若干户联合推选代表,提高了选举效率和代表性。而居民小组更多是社区内的一种组织划分形式,并非主要的选举方式。所以应选择居民代表、户代表和联户代表选举方式。

2、关于“意见”,下列说法正确的是()。

A.按行文方向包括下行意见和平行意见,下级机关向上级机关行文不得采用

B.给平级机关提出意见,应在对方首先提出要求的前提下方可以意见行文

C.必须采用完全式标题,不可省略发文机关名称

D.必须要有结语

【答案】:B

【解析】意见按行文方向可分为上行意见、下行意见和平行意见,下级机关向上级机关行文可以采用上行意见,并非不得采用,所以该说法错误。给平级机关提出意见,不一定需要在对方首先提出要求的前提下方可以意见行文,也可主动行文提出意见,该说法错误。意见的标题可以根据情况省略发文机关名称,并非必须采用完全式标题,所以此说法错误。意见并不一定必须要有结语,可根据具体情况决定是否添加结语,该说法错误。

3、商场中用于摆设或插花的一个花瓶,体现了该花瓶的()。

A.价格

B.价值

C.使用价值

D.供求关系

【答案】:C

【解析】本题主要考查对经济领域相关概念的理解。首先分析题目,花瓶用来摆设或插花,这描述的是花瓶在实际生活中所发挥的作用。接下来对各概念进行分析。价格是商品价值的货币表现,它体现的是商品在市场上的交换货币数量,而不是花瓶用于摆设或插花这种实际用途,所以不是价格。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,强调的是生产商品所耗费的劳动量等因素,并非指花瓶的具体用途,所以不是价值。使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性,花瓶用来摆设或插花正是体现了其能够满足人们装饰美观或插花等方面的需求,这符合使用价值的定义。供求关系是指在商品经济条件下,商品供给和需求之间的相互联系、相互制约的关系,与花瓶本身用于摆设或插花这一用途没有直接关联,所以不是供求关系。综上,答案为使用价值。

4、下列发文字号中,符合规范的是()。

A.中办发【2019】第9号

B.中办发【19】第9号

C.中办【19】9号

D.中办发〔2019〕9号

【答案】:D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。“中办发【2019】第9号”中括号使用错误,年份应使用六角括号,且发文顺序号不应加“第”字。“中办发【19】第9号”年份未标全称,括号使用错误,发文顺序号不应加“第”字。“中办【19】9号”缺少发文机关代字“发”,年份未标全称,括号使用错误。“中办发〔2019〕9号”完全符合发文字号的规范要求。

5、一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关,这是()的观点。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.成就需要激励理论

【答案】:D

【解析】该题考查不同激励理论的核心观点。需要层次理论强调人的需求按层次逐级递升;双因素理论区分了激励因素和保健因素;公平理论关注员工对报酬分配公平性的感受;成就需要激励理论认为一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关。所以题干描述的是成就需要激励理论的观点。

6、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易,成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】:D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档