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安全价值观考核模拟题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.在发现同事违反安全操作规程，可能会造成危险时，你认为最符合负责任安全价值观的做法是：

A.觉得这是同事的事，与他无关。

B.私下提醒他一下，如果他不听就算了。

C.直接指出他的错误，并解释潜在风险，必要时报告上级。

D.为了团队进度，默许他的行为。

2.公司定期组织安全培训和应急演练，主要目的是：

A.展示公司对安全的重视。

B.增强员工的安全知识和应对突发事件的能力。

C.填充员工的工作时间。

D.满足外部审核的要求。

3.当安全规程与工作任务效率似乎存在冲突时，应优先考虑：

A.为了完成任务，灵活变通，暂时不遵守规程。

B.尝试寻找既符合规程又能提高效率的方法。

C.如果风险看起来不大，就先继续工作，出事再说。

D.向领导请示，看是否可以例外执行。

4.将个人安全责任仅仅视为“自己不受伤”是哪种安全价值观的体现？

A.风险规避意识

B.责任担当意识

C.生命尊重意识

D.局部利益优先

5.在处理工作场所的安全隐患时，以下哪种态度最符合持续改进的安全价值观？

A.问题解决了就不再管了。

B.只处理能立即造成严重后果的隐患。

C.发现问题及时上报和整改，并思考如何从根本上防止问题再次发生。

D.等待上级指示，按指示执行。

6.不同岗位的员工在推动公司安全文化建设中扮演着重要角色，这体现了：

A.安全责任是特定的少数人的事。

B.安全文化需要全员参与和共同维护。

C.只有管理层才能影响安全文化。

D.员工参与安全文化建设的意义不大。

7.以下哪项行为最能体现对同事生命安全的尊重？

A.在工作区域大声喧哗，影响他人。

B.在发现同事可能面临危险时，及时伸出援手或提醒。

C.为了赶进度，要求同事加班加点，不顾其身体状态。

D.在安全会议上看小说或玩手机。

8.“无安全，无生产”这句话强调了：

A.安全生产是首要目标。

B.安全与生产是相互促进的。

C.安全是生产的保障，没有安全就没有持续的生产活动。

D.安全生产不需要投入太多成本。

9.在安全事件调查中，重点分析原因并寻找预防措施，而不是追究责任，这主要体现了：

A.效率优先原则。

B.惩罚为主原则。

C.预防为主、持续改进的原则。

D.对事不对人的原则。

10.当个人安全需求与组织安全要求发生冲突时，基于安全价值观的合理做法是：

A.坚持个人需求，认为安全规定不合理。

B.无条件服从组织安全要求，牺牲个人需求。

C.尝试沟通，寻找既能满足个人合理需求又不违反安全规定的方案。

D.拒绝执行安全要求，同时寻求替代方案。

二、多项选择题（请选择所有符合题意的选项）

1.以下哪些行为有助于营造积极的安全文化？（）

A.领导层定期参与安全检查和活动。

B.公开表彰在安全方面表现突出的个人和团队。

C.对报告安全隐患或提出安全建议的员工进行惩罚。

D.鼓励员工之间就安全问题进行开放和诚实的沟通。

E.提供充足的安全资源和支持。

2.“遵章守纪”的安全价值观要求员工做到：（）

A.严格遵守操作规程和规章制度。

B.理解规章制度背后的安全rationale（理由）。

C.在认为规程不合理时，可以灵活变通执行。

D.掌握必要的安全知识和技能。

E.积极参与规章制度的修订和完善。

3.安全价值观的内化体现在：（）

A.在没有监督的情况下，也能自觉遵守安全规定。

B.将安全考虑融入日常工作的每一个决策和行动中。

C.只在发生安全事件时才重视安全。

D.能够理解并认同安全行为对个人、团队和公司的价值。

E.仅在领导检查时才注意安全。

4.以下哪些属于常见的安全风险源？（）

A.不安全的行为，如违章操作。

B.不安全的状态，如设备缺陷。

C.良好的安全文化。

D.缺乏安全培训。

E.环境因素，如照明不足、噪音过大。

5.推动安全持续改进可以采取哪些措施？（）

A.定期进行安全绩效评估。