会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷3（共260题）.pdfVIP

会计专业技术资格初级经济法基础（劳

动合同与社会保险法律制度）模拟试卷3

（9套）

（260题）

会计专业技术资格初级经济法基础（劳

动合同与社会保险法律制度）模拟试卷

第1套

一、单项选择题本（题〃题，每题1.0分，〃

分。）

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

A、用工之日

B、签订劳动合同之日

C、上级批准设立之口

D、劳动者领取工资之日

标准答案：A

知识点解析：本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建

立劳动关系。

2、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为（）。

A、I个月

B、2个月

C、3个月

年

D、1

标准答案：A

知识点解析：本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3、孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合司，劳动合同期限为2年，则劳

动合同中约定的试用期不得超过（）个月。

A、1

B、2

C、3

D、6

标准答案：B

知识点解析：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限为1年以上不满3

年的，试用期不得超过2个月。

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾

期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。该标准为

（）。

A、50%以上100%以下

B、50%以上150%以下

C、2倍

D、3倍

标准答案：A

知火点解析：本题考核特殊情况下的工资支付。用人单位安排加班不支付加班费

的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知王某在

劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职

工平均工资为2000元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是（）元。

A、24000

B、32000

C、48000

D、64000

标准答案：D

知识点解析：本题考核解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金=工作年限x月工

资=16x4000=64000（元）。

6、老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年

期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的

医疗期是（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

标准答案：B

知识点解析：本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以上的，在本单位工作

年限5年以下的医疗期为6个月。

7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书

面劳动合同的是（）。

A、试用期用工

B、非全日制用工

C、固定期限用工

D、无固定期限用工

标准答案：B

知识点解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口

头协议。

8、齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2014年5月的

一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获

得加班工资是（）元。

A、200

B、300

C、400

D、500

标准答案：D

知识点解析：本题考核劳动报酬的计算。齐某周六加班1天，获得2倍工资报酬

=100x2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬=100x3=300（元），则加班

工资=200+300500（元）。注意准确记忆比例。延长工作时间一150%；休息日-

200%；法定休假日一300%。

9、张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培

训半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某