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2026年耒阳市选聘一村一辅警18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、科学管理的中心问题是()。

A.提高企业盈利率

B.提高管理水平

C.提高人的积极性

D.提高劳动生产率

【答案】：D

【解析】科学管理是由泰勒提出的管理理论，其核心是运用科学方法来提高生产效率和工作效率。提高劳动生产率是科学管理的中心问题，通过制定科学的工作方法、合理的工作定额、标准化的操作流程等，可以有效提高劳动生产率。提高企业盈利率是企业经营的目标之一，但不是科学管理的中心问题，它受到多种因素的影响，劳动生产率提高有助于盈利率提升，但并非直接等同。提高管理水平是实现科学管理的手段和过程，科学管理的方法和理念可以应用于管理实践中以提升管理水平，但这不是核心的中心问题。提高人的积极性是提高劳动生产率的一个重要因素，科学管理通过合理的激励机制等方式来提高人的积极性，但提高劳动生产率才是最终追求的核心目标。所以本题答案应是提高劳动生产率。

2、下列选项中属于公文表态用语的一项是（）。

A.遵守、依照、兹有、兹因

B.欣悉、敬悉、据报、据查

C.同意、照办、可行、拟同意

D.恭请、敬请、承蒙、不胜荣幸

【答案】：C

【解析】公文表态用语是用于表达对事物的态度和意见的语言。“遵守、依照、兹有、兹因”多为公文开端用语，表示行文的依据、原因等；“欣悉、敬悉、据报、据查”属于公文引叙用语，用于引出相关事实或情况；“同意、照办、可行、拟同意”直接表明了对事项的态度和处理意见，符合表态用语的定义；“恭请、敬请、承蒙、不胜荣幸”是公文谦敬用语，用于表示尊敬、客气。所以属于公文表态用语的是“同意、照办、可行、拟同意”。

3、下列文书中，不具有约束效力的是（）。

A.规定

B.条例

C.办法

D.意向书

【答案】：D

【解析】规定、条例和办法通常是对特定范围内的工作、活动、行为等做出规范和要求的文件，具有一定的权威和约束效力，相关人员和组织需要遵循执行。而意向书是在正式合同签订之前，双方就合作事项表达初步意愿和意向的文书，它不具有强制执行力和严格的约束效力，只是为进一步的合作协商奠定基础。所以不具有约束效力的是意向书。

4、身份证:身份()

A.结婚证:配偶

B.毕业证:学位

C.执业证:资格

D.房产证:房屋

【答案】：C

【解析】身份证可以证明身份，执业证可以证明资格，所以这就是对应的答案。

5、下列关于事业单位工作人员处分种类及期间，对应错误的是（）。

A.警告——6个月

B.记过——12个月

C.降低岗位等级——18个月

D.撤职——24个月

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员处分种类及期间有着明确规定。警告的处分期间是6个月；记过的处分期间是12个月；降低岗位等级或者撤职的处分期间是24个月。所以“降低岗位等级——18个月”的对应是错误的。

6、诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以损坏他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。下列行为中构成诽谤罪的是()。

A.甲因公司经理对其进行点名批评而心怀不满,认为这是由于自己在言语方面得罪了经理的缘故,于是多次在同事面前表述这种想法,给经理的声誉造成了很坏的影响

B.乙与邻居王某素来不和,在王某想要卖房搬家之际,乙多次向周围住户声称王家的房屋风水不好,致使王某因房价下跌而遭受严重的经济损失

C.丙听说同学小张在校外参与打架斗殴,在消息未经证实的情况下,丙到处向同学们说小张因带头聚众斗殴而被拘留,致使小张因压力过大而自杀

D.丁为某公司财务部门主管领导,因一笔巨款不翼而飞,认为是会计小刘私吞,因而多次找小刘谈话,并在部门会议上表示小刘有作案嫌疑,致使小刘声誉受损

【答案】：C

【解析】诽谤罪定义要点:①故意捏造虚构事实;②损坏他人人格,破坏他人名誉;③情节严重。有一个案例符合定义所有要素，特别是情节严重使人因压力过大而自杀，这种情况是构成诽谤罪的。有案例中声誉影响并未体现“情节严重”，这不符合诽谤罪的认定。还有案例中乙并未“损害他人人格”，所以也不构成诽谤罪。另外有案例中丁是否“故意捏造虚构事实”并不清楚，同样不能认定构成诽谤罪。

7、下列行政处罚的种类中，只能由法律作出规定的是（）。

A.罚款

B.没收违法所得

C.吊销营业执照

D.行政拘留

【答案】：D

【解析】本题可依据《中华人民共和国行政处罚法》对各行政处罚种类的设定权限的相关规定来进行判断。罚款属于财产罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政法规、地方性法规等也可以设定罚款这一行政处罚，并非只能由法律作出规定。没收违法所得同样属于财产罚，除法律外，行政法规、地方性法规等在其权限范围内也能设定这一处罚种类。吊销营业执照是对违法行为人从事某种经营活动资格的剥夺，属于行为罚。行政法规等也可以对吊销