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2026年茂名市职业病防治院（茂名市骨伤科医院）赴高校现场招聘医疗卫生专业技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、双因素理论认为，（）与工作本身或工作内容相关，涵盖成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等方面。

A.公平因素

B.效用因素

C.激励因素

D.强化因素

【答案】：C

【解析】双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，该理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件有关，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资、福利等；激励因素则与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。公平因素侧重于在分配、待遇等方面的公平性考量，并非双因素理论里与工作本身或工作内容直接关联的因素。效用因素一般用于经济学等领域，衡量满足需求的程度，和双因素理论的概念不相关。强化因素是行为主义理论中的概念，通过奖励或惩罚等方式来强化行为，不是双因素理论中涉及的内容。所以，与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等的是激励因素。

2、在市场经济条件下，企业、商业银行和资产所有者的最终目标是（）。

A.价值最大化

B.利润最大化

C.价格最大化

D.效益最大化

【答案】：B

【解析】在市场经济条件下，企业、商业银行和资产所有者从事经济活动，本质上是为了追求经济利益，也就是要获取尽可能多的利润。利润是企业经营成果的重要体现，是衡量企业经济效益和综合实力的关键指标。企业通过合理配置资源、降低成本、提高生产效率等方式来增加利润。商业银行作为金融企业，其经营目的也是在控制风险的前提下追求利润最大化。资产所有者将资产投入市场，也是期望通过资产的运作获得更多的利润回报。价值最大化通常更多强调企业长期的、综合的价值，包括品牌价值、社会价值等多个方面，它是一个较为宽泛和长期的目标，不能直接体现企业在日常经营中的核心追求。价格最大化一般情况下并不符合市场规律，因为在市场竞争中，过高的价格可能导致产品或服务缺乏竞争力，反而不利于企业的发展。效益最大化包含了经济效益和社会效益等多个维度，表述过于宽泛，不能准确反映企业、商业银行和资产所有者最直接和核心的目标。因此，最终目标是利润最大化。

3、在市场仲裁过程中，市场主体与仲裁机构均需遵循仲裁规则，其中最为关键且必须遵守的仲裁规则是（）。

A.依法原则

B.平衡原则

C.双赢原则

D.公平原则

【答案】：D

【解析】市场仲裁是指市场主体之间发生纠纷，经双方协商，一致同意将有关争议提交给特定的仲裁机构，按照一定的程序进行审理，并作出对双方当事人都具有约束力的裁决，以此解决纠纷的一种方式。在市场仲裁中，依法原则是最为重要且必须遵守的仲裁规则。依法原则要求市场主体和仲裁机构在整个仲裁活动中，都必须严格遵守法律规定，包括实体法和程序法。只有依据法律进行仲裁，才能保证仲裁结果的合法性和权威性，使仲裁活动具有公信力。平衡原则通常指在处理事情时需要综合考虑各方面因素，使各方面达到一种相对平衡的状态，但这并非市场仲裁最核心且必须遵守的规则。双赢原则强调的是通过某种方式使参与方都能获得利益，实现双方利益最大化，但它不能作为仲裁活动中必须遵循的关键准则，因为仲裁结果不一定会使双方都在利益上达到“双赢”，而是依据事实和法律进行裁决。公平原则是仲裁活动应当遵循的重要原则之一，强调仲裁过程和结果要公正、不偏袒任何一方，但依法原则是基础和前提，只有在依法的前提下才能更好地实现公平。所以市场仲裁中最为重要且必须遵守的仲裁规则是依法原则。

4、《促进就业规划（2011—2015年）》由我国人力资源和社会保障部、财政部等部门制定，其中提出“十二五”时期我国最低工资标准将年平均增长13%以上。我国政府的这一举措（）。

A.是解决我国就业问题的根本途径

B.有利于完善分配制度，维护社会公平

C.是再分配领域更加注重公平的体现

D.有利于消除社会收入差距，实现共同富裕

【答案】：B

【解析】提高最低工资标准并非解决就业问题的根本途径，解决就业问题的根本途径在于发展经济，创造更多的就业岗位，所以提高最低工资标准不能从根本上解决就业问题。提高最低工资标准是初次分配中注重公平的体现，它有利于增加劳动者的收入，完善分配制度，使劳动者能够在经济发展中更合理地分享成果，进而维护社会公平。提高最低工资标准属于初次分配范畴，并非再分配领域，再分配主要是通过税收、社会保障等方式进行的。社会收入差距只能缩小而不能消除，合理的收入差距在一定程度上是合理且必要的，有助于激发市场活力和劳动者的积极性，实现共同富裕是一个逐步推进的过程，并非通过提高最低工资标准就能完全消除收入差距来实现。综上所述，