2025年杭州西湖区转塘街道编外用工招聘2人备考题库附答案.docxVIP

2025年杭州西湖区转塘街道编外用工招聘2人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、在中国人民解放战争中起到决定性作用的三场战役是（）。

A.辽沈战役、淮海战役、渡江战役

B.辽沈战役、淮海战役、平津战役

C.淮海战役、平津战役、渡江战役

D.淮海战役、平津战役、太原战役

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。B项正确，1948年9月至1949年1月，中国人民解放军同国民党军队进行的战略决战，包括辽沈战役、淮海战役、平津战役三场战略性战役。国民党赖以维持其反动统治的主要军事力量基本上被消灭。三大战役的胜利，奠定了人民解放战争在全国胜利的基础。ACD项错误，渡江战役又称京沪杭战役，1949年4月21日，毛泽东主席、朱德总司令发布向全国进军的命令，人民解放军迎着敌人的炮火，横渡长江，国民党军队的长江防线顷刻土崩瓦解，23日，解放军占领南京，南京国民政府覆灭。太原会战是抗战爆发后，中国第2战区部队同日军华北方面军在山西省北部、东部和中部地区进行的大规模的战略性防御战役。太原会战主要包括平型关战役、忻口战役、太原保卫战等。其中平型关大捷是全面抗战以来的中国军队的第一次胜利故本题选B。

2、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，有关考核的表述不正确的是（）。

A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金

B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成

C.考核结果应以书面形式通知被考核人，考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核

D.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的，最多不超过

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条规定；“当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。”B项正确，《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十二条、二十三条规定：“事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。”C项正确，《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条、第五项规定：“将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。”第十六条规定：“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。”D项错误，《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定：“年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。”故本题选D。

3、促进制度创新的主要因素是（）。

A.规模经济性

B.技术经济性

C.预期收益刚性

D.以上皆是

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。制度创新是指能使创新者获得追加利益的现存制度的变革。它往往是采用组织形式或经营管理形式方面的一种新发明的结果，只有在预期纯收益超过预期成本时，制度创新才能成为可能，技术创新需要与制度创新相结合，制度创新是技术创新的保证。促成制度创新的主要因素有：一是规模经济性。市场规模扩大，商品交易额增加，促进制度变革，降低经营管理成本，获取更多经济利益。二是技术经济性。生产技术和工业化的发展，城市人口增加，企业规模扩大，促使人们去进行制度创新，以获取新的潜在经济利益。三是预期收益刚性。社会集团力量为防止自己预期收益的下降而采取的制度变革措施。例如在通货膨胀持续增长的情况下，工资、利息等固定收入者就要求实行收入指数化制度，以保障自己的实际收入不因通货膨胀而下降或不至于下降得过快过多。故本题选D。

4、管理者应当下授与所授职权相等的（）。

A.执行责任

B.最终责任

C.阶段责任

D.监管责任

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。授权的时候，我们应该授予相称的职责。也就是说，一个人得到某种“权力”，他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会，而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外，区别两种不同形式的职责：执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责，这一职责可能会进一步往下授受。不过，职责的另一方面（它的最终的要素）应当保留：管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。所以，管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任，但最终的责任永远不能下授。故本题选A。

5、某公司随着经