2026年通榆县政务服务中心公开选调事业编制工作人员备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026年通榆县政务服务中心公开选调事业编制工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在市场经济条件下,()被称作社会经济正常运行的“安全网”和“减震器”。

A.国家宏观调控

B.现代企业制度

C.金融风险的防范

D.社会保障制度

【答案】:D

【解析】社会保障制度在市场经济条件下,可被称为社会经济正常运行的“安全网”和“减震器”。社会保障制度通过国民收入再分配,对社会成员的基本生活权利予以保障,在遭遇风险和困难时为人们提供必要的经济援助。这有助于调节社会成员之间的收入差距,增进社会公平,缓和社会矛盾,维持社会秩序稳定,为经济发展营造良好的社会环境。当经济出现波动时,社会保障支出可自动起到缓解需求不足的作用,有助于稳定经济增长。国家宏观调控是政府对国民经济总量进行的调节与控制,主要目标是促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡,并非“安全网”和“减震器”。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度,它主要规范企业的组织和运营,与社会经济整体正常运行的“安全网”和“减震器”功能不直接相关。金融风险的防范主要是针对金融领域的不稳定因素采取措施,防止金融市场动荡和危机,主要侧重于金融体系的稳定,而非针对社会经济整体运行发挥“安全网”和“减震器”的作用。所以答案选社会保障制度。

2、地球分为三层,其中不包括()。

A.地壳

B.地心

C.地核

D.地幔

【答案】:B

【解析】本题主要考查地球的结构分层相关知识。地球从外到内分为地壳、地幔和地核三层。其中,地壳是地球固体圈层的最外层;地幔介于地壳和地核之间;地核是地球的核心部分。而“地心”并非地球结构分层的正规表述,它通常是一个相对宽泛的概念,用于指代地球的中心位置。所以本题的答案是“地心”。

3、人们对健康生活关注度的提升,促进了健康服务产业的发展。这表明()。

A.生产决定消费方式

B.消费为生产创造出新的劳动力

C.消费是生产的目的和动力

D.生产决定消费的质量和水平

【答案】:C

【解析】本题强调人们对健康生活的关注(即消费需求)推动了健康服务产业的发展(即生产的发展)。生产决定消费方式指的是生产通过提供不同的产品和服务,影响人们的消费途径和方法,如网络购物的兴起改变了人们的购物方式,而题干重点在于消费对生产的推动,并非生产对消费方式的决定,所以此表述与题干不符。消费为生产创造出新的劳动力,主要体现在消费能够提高劳动者的素质和技能,使劳动者更好地进行生产活动,题干中并未涉及消费对劳动力的创造相关内容。消费是生产的目的和动力,消费需求的产生促使企业进行生产活动,并且新的消费需求会引导生产不断调整和升级,人们对健康生活的关注形成了对健康服务的消费需求,这种需求推动了健康服务产业的发展,即体现了消费对生产的拉动作用,是生产的动力。生产决定消费的质量和水平,是指生产的技术水平、产品质量等因素会影响消费者消费的品质和层次,例如智能手机的生产技术提升,让消费者享受到更优质的通讯和娱乐体验,这与题干中消费对生产的推动作用无关。综上,应选体现消费是生产的目的和动力这一观点。

4、下列各项中,不属于《水法》所称的水资源的是()。

A.湖泊水

B.冰川水

C.地下含水层的动态水

D.静态土壤含水

【答案】:D

【解析】《水法》中所称的水资源包括地表水和地下水。地表水是陆地表面上动态水和静态水的总称,主要有河流、湖泊、冰川等;地下水是储存于包气带以下地层空隙,包括岩石孔隙、裂隙和溶洞之中的水,地下含水层的动态水属于地下水范畴。而静态土壤含水是保存在土壤颗粒空隙之间的水分,未参与水分循环,未形成动态的水资源,不属于《水法》所称的水资源。

5、马克思主义认为,哲学是()

A.人们自发形成的世界观

B.理论化、系统化的世界观

C.科学的世界观

D.无产阶级的世界观

【答案】:B

【解析】马克思主义认为,自发形成的世界观并非哲学。哲学是将世界观理论化、系统化的结果,并非所有哲学都是科学的,也不只是无产阶级的世界观,故该题描述的是理论化、系统化的世界观。

6、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是()。

A.贾某未经单位同意自己开办公司

B.王某身体差、学历低,不能胜任工作

C.小王1年内累计旷工超过15个工作日

D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归

【答案】:D

【解析】聘用合同中,聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司,若未经单位同意,但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除,还需看开办公司对本职工作的影响等情况;身体差、学历低不能胜任工作时,一般单位应先进行培训或调整岗位,若仍不能胜任,才会涉及解除合同,并非可随时单方面解除;1年内累计旷工超过15个工作

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