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2026年法律顾问面试题目与答案详解

一、法律基础知识题（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。请结合2024年新修订的《公司法》相关规定，分析忠实义务与勤勉义务的区别，并举例说明在哪些情况下可能构成违反该义务。

答案与解析：

答案：

忠实义务（DutyofLoyalty）要求董事、监事、高级管理人员（以下简称董监高）以公司利益为重，不得利用职务之便谋取个人利益或损害公司利益。例如，不得泄露公司商业秘密、不得自营或为他人经营与公司有竞争关系的业务。勤勉义务（DutyofCare）要求董监高在决策时需尽到合理注意义务，基于专业知识和经验做出审慎判断，确保决策符合公司最佳利益。例如，在重大投资决策前应进行充分的市场调研和风险评估。

违反情形举例：

-违反忠实义务：董事甲利用职务便利将公司核心技术泄露给竞争对手，构成侵犯商业秘密；高级管理人员乙在离职后立即创办与公司业务相同的公司，违反竞业禁止义务。

-违反勤勉义务：董事长丙在未进行尽职调查的情况下，盲目批准一笔高风险项目，导致公司重大损失，未能尽到审慎决策的注意义务。

解析：

2024年《公司法》强化了对董监高的责任追究，新增了“关联交易披露”和“损害公司利益责任”条款。忠实义务的核心是“排他性”，即不得与公司利益冲突；勤勉义务的核心是“合理性”，即需达到行业普遍认可的谨慎标准。企业法律顾问需重点提示公司董监高在决策时需区分这两类义务，避免因义务边界不清引发法律风险。

2.题目：

《民法典》第597条规定，“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任”。请结合近年法院判例，分析不可抗力构成要件及其在商业合同中的适用限制。

答案与解析：

答案：

不可抗力构成要件包括：①事件具有不能预见性（如自然灾害、疫情）；②事件具有不可避免性（非主观因素导致）；③事件直接导致合同无法履行。例如，2023年某地遭遇洪水导致工厂停产，无法按时交付货物，可主张不可抗力免责。

适用限制：

-主观过错排除：若合同一方因疏忽未采取合理措施减轻损失（如未购买保险），需承担部分责任。

-合同另有约定：双方可约定排除不可抗力免责条款（如长期供货合同明确约定“地震不可免责”）。

-责任比例判定：法院会根据不可抗力影响程度（如停工天数）划分责任，部分损失仍需赔偿。

解析：

近年判例显示，法院对不可抗力的认定趋于严格，强调“直接因果关系”。企业法律顾问需在合同中明确不可抗力条款，并建议客户购买商业保险分散风险，避免事后因举证不足（如未及时报告事件）导致免责主张被驳回。

3.题目：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。请分析“严重违反”的认定标准，并举例说明企业规章制度的合法性要求。

答案与解析：

答案：

“严重违反”需满足：①行为性质恶劣（如盗窃公司财物、泄露重大商业秘密）；②后果严重（如给公司造成直接经济损失10万元以上）；③符合规章制度合理性（需经民主程序制定并公示）。例如，员工张某故意泄露客户名单导致公司流失核心客户，可认定为严重违纪。

规章制度合法性要求：

-内容合法：不得违反法律强制性规定（如禁止设定“试用期不交社保”条款）。

-程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示（如张贴公告栏、邮件通知）。

-合理性：规章制度需与岗位职责匹配（如要求销售员必须完成80%业绩，但未明确考核标准）。

解析：

企业需定期审核规章制度，避免因程序瑕疵（如未公示）或内容不合理（如罚款金额过高）导致解除合同被认定为违法解除。法律顾问应建议公司建立《员工手册》备案制度，并保留民主讨论证据。

4.题目：

《反不正当竞争法》规定，经营者不得以贿赂手段销售或购买商品。请结合最高人民法院2024年新司法解释，分析“商业贿赂”的认定标准及举证责任分配。

答案与解析：

答案：

商业贿赂认定标准：①给予或索取贿赂（如回扣、贿赂费）；②目的为获取交易机会（如优先供货权）；③行为违反《反不正当竞争法》第8条。例如，采购员李某向供应商行贿以获得低价材料。

举证责任分配：

-经营者举证：需证明已尽到“商业贿赂防范义务”（如建立合规培训、举报奖励制度）。若未履行，需承担不利后果。

-员工反证：若员工主张系自愿行为，需提供交易对价合理性证据（如发票抬头为正常业务）。

解析：

新司法解释强调“风险防范义务”，企业法律顾问需建议客户建立贿赂风险监测机制（如客户回款周期异常预警），避免因“明知故犯”被认定为情节严重（罚款1倍以上、吊销执照）。

5.题题：

《数据安全法