- 0
- 0
- 约2.89万字
- 约 45页
- 2026-01-19 发布于河南
- 举报
2026年漯河市消防安全事务中心人才引进备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列成语中的化学知识,说法不正确的是()。
A.“信口雌黄”中的“雌黄”是三硫化二砷,古人用“雌黄”涂改文字
B.“釜底抽薪”中的“釜”指的是古代的一种锅,釜底抽薪利用的是清除可燃物来达到灭火的目的
C.“甘之如饴”中的“饴”指的是葡萄糖,它是通过风干的麦芽或谷物发酵酿造的
D.“水滴石穿”中的“水”含有二氧化碳,使“水”呈酸性,滴在主要由碳酸钙组成的岩石上,使碳酸钙溶解在水中
【答案】:C
【解析】由“通过风干的麦芽或谷物发酵酿造的”可知,“甘之如饴”中的“饴”指的是麦芽糖。
2、规范性文件是指强制推行的、用以规定行为规范的法规、规章等。以下公文不属于规范性文件的是()。
A.条例
B.章程
C.报告
D.办法
【答案】:C
【解析】规范性文件是强制推行的、用以规定行为规范的法规、规章等。条例通常是对某一方面的工作或事项作出比较全面、系统的规定,属于规范性文件;章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书,属于规范性文件;办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施,属于规范性文件。而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,它主要是用于陈述情况和汇报工作,并非用以规定行为规范的法规、规章,不属于规范性文件。所以不属于规范性文件的是报告。
3、经济学中,若某一生产者生产产品的机会成本低于另一生产者,我们就称该生产者在这种产品和服务上具有比较优势。下列哪一俗语反映了这一原理:
A.守株待兔
B.鱼与熊掌不可兼得
C.三人行必有我师
D.田忌赛马
【答案】:D
【解析】根据题干,比较优势是指某一生产者以比另一生产者更低的机会成本来生产产品。“守株待兔”体现的是把偶然发生的事当作必然,想不劳而获,与比较优势的原理无关。“鱼与熊掌不可兼得”强调的是在面临选择时,要有所取舍,体现的是机会成本的概念,但未涉及不同生产者之间以更低机会成本生产产品的比较优势原理。“三人行必有我师”意思是几个人一起走路,其中必定有人可以作为我的老师,指应该不耻下问,虚心向别人学习,与比较优势原理没有关联。“田忌赛马”中,田忌通过调整马匹的出场顺序,用自己处于劣势的马匹去应对对方优势的马匹,用自己优势的马匹去应对对方劣势的马匹,从而在整体上获得胜利。这其实就是通过合理安排资源,以相对更低的机会成本获取了更大的收益,体现了比较优势原理。所以反映比较优势原理的俗语是“田忌赛马”。
4、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。
A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D.无论什么情况下金钱都只是保健因素
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。激励因素与工作本身和工作内容有关,能带来积极态度、满意和激励作用;保健因素与工作环境和条件相关,主要起预防不满和消除消极影响的作用。对于未达到最低生活标准、急于养家糊口的人,他们更关注金钱能否满足基本生活需求。此时金钱主要是为了消除他们对生活保障的担忧,起到保健因素的作用,而非激励他们在工作上取得更大成就。而组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金,是对个人优秀工作成果的认可和奖励。这种奖励与个人的工作成就直接关联,能让员工感受到自己的努力和付出得到了回报,从而激励他们更加投入工作、追求更高的成就,此时金钱成为了激励因素。所以只有组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金这种情况,能使金钱成为激励因素。
5、世界上唯一不变的是变化,这一论断的含义是()。
A.变是世界的本质
B.世界上只有变,没有不变
C.变是绝对的,不变是相对的
D.变与不变是绝对对立的
【答案】:C
【解析】该题主要考查对“世界唯一不变的是变化”这一论断含义的理解,实际是在考查对变与不变关系的认识。唯物辩证法认为,运动是物质的根本属性和存在方式,运动是绝对的、无条件的、永恒的,而静止是运动的一种特殊状态,是相对的、有条件的、暂时的。变化体现了运动,不变体现了静止,所以变是绝对的,不变是相对的。世界的本质是物质,并非变,所以“变是世界的本质”表述错误。世界上是变与不变的统一,并非只有变没有不变,“世界上只有变,没有不变”这种说法过于绝对。变与不变是辩证统一的关系,并非绝对对立,“变与不变是绝对对立的”此表述有误。综上,“世界唯一不变的是变化”这一论断的含义是变是绝对的,不变是相对的。
6、在一个部门中,个别企业的劳动生产率变化,但部门劳动生产率不变,则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量(
您可能关注的文档
- 2026年潮州市消防救援支队关于指挥中心接警员招聘5人的备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年潍坊滨海人才发展集团公开招聘项目工作人员5人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年潍坊市检察机关公开招聘聘用制书记员9人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年漳县大草滩镇卫生院招聘乡村医生备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年漯河市第三人民医院(漯河市妇幼保健院)人才引进备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年漯河市教育局所属事业单位人才引进备考题库带答案详解.docx
- 2026年漯河市城市管理局人才引进备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年漯河市农业农村局所属事业单位人才引进备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年漯河医学高等专科学校第三附属医院(漯河市康复医院)人才引进备考题库及一套完整答案详解.docx
- DB21_T 4090-2025 市政工程文件编制归档规程.docx
- (正式版)DB33∕T 2574-2023 《 数字乡村建设规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2554-2022 《“GM2D”进口商品数据元 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2573-2023 《 助残护理员照护服务规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2542-2022 《餐饮计量规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.1-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第1部分:大球盖菇》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.3-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第3部分:羊肚菌 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2575-2023 《 野生猛禽和涉禽安全救护技术规程 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2544-2022 《森林人家建设规范》.pdf
- (正式版)DB33∕T 310010-2021 《沿海防护林生态效益监测与评估技术规程》.pdf
- (正式版)DB33∕T 3004.1-2015 《农村厕所建设和服务规范 第1部分:农村改厕管理规范 》.pdf
原创力文档

文档评论(0)