2026年洛阳铁路备考题库工程学校公开招聘工作人员备考题库参考答案详解.docxVIP

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2026年洛阳铁路备考题库工程学校公开招聘工作人员备考题库参考答案详解.docx

2026年洛阳铁路备考题库工程学校公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位招聘和聘用的表述,错误的是()。

A.招聘考试可以由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织

B.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘

C.事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内

D.对拟聘人员应当在适当范围进行公示,公示期一般为15~30日

【答案】:D

【解析】招聘考试的组织方式有两种,既可以由事业单位自行组织,也可由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织,这符合实际情况。对于急需引进的高层次、短缺专业人才,特别是具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,采取直接考核的方式招聘能够更高效地吸纳优秀人才。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度,且试用期包含在聘用合同期限内,这是规范人员管理的常见做法。然而,对拟聘人员进行公示时,公示期一般为7-15日,而不是15-30日,所以表述错误的是关于公示期的内容。

2、1999年,中国和葡萄牙政府在澳门举行政权交接仪式,在()的基础上成功解决了澳门归属问题。

A.和平过渡

B.开放稳定

C.一国两制

D.友好协商

【答案】:C

【解析】本题旨在考查解决澳门归属问题所依据的政策。“一国两制”即“一个国家,两种制度”,是中国政府为实现国家和平统一而提出的基本国策。“一国两制”是中国政府为解决历史遗留的香港、澳门、台湾问题而提出的伟大构想,在“一国两制”的基础上,中国和葡萄牙政府在1999年成功解决了澳门归属问题,顺利实现澳门回归祖国。和平过渡是指政治制度等方面在不发生暴力冲突的情况下实现转变,并非解决澳门归属问题的基础。开放稳定主要侧重于社会经济等方面的发展状态,与解决澳门归属问题的核心依据无关。友好协商是解决问题的一种方式,但并非是从根本上解决澳门归属问题的政策基础。所以解决澳门归属问题的基础是“一国两制”。

3、科学探索并非神秘莫测,往往与我们的生活紧密相连。以下在日常生活中常见的科学现象描述中,错误的一项是()。

A.爸爸带儿子下溪水里叉鱼,由于存在光的折射,爸爸教儿子要瞄准鱼的下方才能把鱼叉到

B.朝霞和晚霞的形成是由于空气对光线的散射作用

C.夏天自来水管壁大量“出汗”,说明空气中水蒸气含量较高,湿度较大,常是下雨的前兆

D.老人们去商店买碗总习惯用手指敲一敲,主要是试试的结实度

【答案】:D

【解析】本题可根据各现象背后的科学原理来逐一分析。光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向会发生偏折,这就是光的折射现象。人在岸上看水中的鱼,看到的是鱼的虚像,虚像的位置比实际鱼的位置偏高,所以叉鱼时要瞄准鱼的下方才能把鱼叉到,这一现象是由于光的折射导致的。太阳光是由红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫等多种颜色的光混合而成的。当太阳光进入大气层后,遇到大气分子和悬浮在大气中的微粒,就会发生散射。波长较短的紫、蓝、青色光最容易被散射,而波长较长的红、橙、黄色光散射得较弱。早晨和傍晚,太阳光是斜射的,它通过的大气层比直射时要厚得多,这样大部分波长较短的光都被散射掉了,而波长较长的红、橙光却能穿透大气层,进入我们的眼睛,所以朝霞和晚霞呈现出红色,其形成是由于空气对光线的散射作用。夏天自来水管壁大量“出汗”,是因为自来水管的温度较低,空气中的水蒸气遇冷会液化成小水珠附着在水管壁上。这表明空气中水蒸气含量较高,湿度较大,而当空气中水汽达到一定程度时,就容易形成降雨,所以这常是下雨的前兆。老人们去商店买碗总习惯用手指敲一敲,主要是通过听声音来判断碗是否有裂缝等缺陷。完好的碗和有裂缝的碗,其结构不同,在敲击时发出声音的音色也不同,而不是主要试试碗的结实度。综上,描述错误的是老人们用手指敲碗主要是试结实度这一说法。

4、某大学拟发文处理在期末考试中作弊的学生,应用()行文。

A.通报

B.通知

C.通告

D.决定

【答案】:A

【解析】处理在期末考试作弊的学生属于对典型问题或事件的处理,用于传达重要精神和告知重要情况,以起到教育和警示作用。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,对作弊学生进行处理发文可以用通报来批评错误并起到教育他人的作用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是告知执行相关事项,不太适合用于处理作弊学生这件事的行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般针对大众的相关规定等内容,不用于处理学生作弊这种内部特定事件。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,决定更多强调权威性和重大

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