2026年沙河回族乡卫生院公开招聘检验人员的备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于河南
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2026年沙河回族乡卫生院公开招聘检验人员的备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年沙河回族乡卫生院公开招聘检验人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国承担北京警卫和守备勤务任务的军队组织被称作()。

A.警备区

B.要塞区

C.卫戍区

D.戒备区

【答案】:C

【解析】这道题考查对不同军队组织职责的了解。警备区是在重要城市或战略要地设立的军队组织,主要负责组织实施警备勤务工作,维护军容风纪,协同地方维护社会治安等,但一般并非专门针对北京。要塞区是在海防要地设立的军队组织,主要担负坚守国防战略要地的任务,与北京的警卫和守备勤务职责不同。卫戍区是担负首都警卫和守备勤务的军队组织,我国卫戍区负责北京的警卫和守备勤务,符合题意。戒备区并不是一个标准的军队组织称谓,在正式的军事体系中不存在该表述。所以正确答案是卫戍区。

2、湖南是全国重要的粮食生产基地,自古以来就有()以及“湖广熟天下足”的美称。

A.万丈深渊

B.穷山恶水

C.世外桃源

D.鱼米之乡

【答案】:D

【解析】该题主要考查对湖南美称的了解。湖南作为全国重要的粮食生产基地,其农业生产条件优越且发达,尤其是稻米和渔业资源丰富。“鱼米之乡”体现了该地粮食与水产资源丰富的特点,符合湖南的实际情况。而“万丈深渊”描述的是地势陡峭、深不可测的地理环境,和湖南作为粮食生产基地的美称不相关;“穷山恶水”通常用来形容自然条件很差、环境恶劣的地方,与湖南作为重要粮食生产基地的事实相悖;“世外桃源”侧重于描绘一个与世隔绝、环境优美、安宁祥和的理想之地,并非对粮食生产基地的典型描述。所以正确答案为鱼米之乡。

3、暗箱模式是指将企业自身的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中,然后运用各种机制共享暗箱中的资源。暗箱模式这一说法源于魔术表演“暗箱魔术”,除了魔术师自己以外,几乎没有人知道箱子里藏着什么“机关”。所以他就能以他这个神秘的“暗箱”一次次地取得成功。“机关”就是上面提到的“企业的关键性资源”,“暗箱”就是用来保护和系统化这些机关的一个装置。根据上述定义,下列行为属于暗箱模式的是()。

A.某餐饮企业在尝试直营模式成功后,迅速复制该模式,利用自身雄厚的资金将直营店开遍大江南北,占领了广阔的市场

B.某家电企业业务经理利用自身与某市政府领导的亲属关系,事先得到消息,从而在某次竞标活动中取得胜利,之后他又用自身资源接连顺利中标,获得丰厚奖金

C.某服装企业在金融危机中遭受重大挫折,通过分析原因,改变了以前主打的廉价平民形象,改走高价时尚路线,取得了成功

D.某超市通过向其他超市学习取经,提高了管理能力,经济效益明显提高

【答案】:A

【解析】暗箱模式的定义要点为:①“自身的关键性资源”;②“共享资源”;③“取得成功”。有一家餐饮企业,其关键性资源是“成功的直营模式经验”,通过共享——复制这些资源接连取得了成功,这种情况属于暗箱模式。存在某个业务经理进行暗箱操作,这是个人的违法行为,并非企业行为,并且业务经理的个人亲属关系也不属于该企业的“关键性资源”。有一家服装企业,经历挫折后又取得了成功,原因是其摈弃了原有的“关键性资源”即平民形象,重新打造了新的品牌形象,该过程不属于共享资源,不是暗箱模式,不符合暗箱模式定义要点中的①。有一家超市,共享的是他人的成功经验,并非是自身的资源,不符合暗箱模式定义要点中的①。

4、王某向其弟弟表明,自己百年之后想将名下的6间房留给大儿子一人,但还没来得及写协议便患上了老年痴呆症。王某的弟弟遂依照王某之前的意愿,代其书写了一份遗嘱。根据我国法律规定,该遗嘱应当被认定为()。

A.无效

B.有效

C.效力待定

D.部分有效,部分无效

【答案】:A

【解析】根据我国《民法典》规定,代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。同时,遗嘱人必须具有完全民事行为能力,无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。在本题中,王某在还没来得及写协议时就患上了老年痴呆症,此时王某已不具备完全民事行为能力,即使其弟弟按照其先前意愿代书遗嘱,该遗嘱也不符合法律规定中遗嘱人需具有完全民事行为能力这一要件,所以该遗嘱应当被认定为无效。

5、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是()。

A.人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同

B.人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段

C.人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足

D.人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为

【答案】:B

【解析】“胡萝卜加大棒”的管理方法是一种将奖励(胡萝卜)和惩罚(大棒)相结合的管理策略,这种策略认为人在本质上是懒惰的,他们会尽可能地逃避工作,并且只追求物质利益,为了获

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