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加分减分考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.加分通常用于奖励（）

A.违规行为

B.优秀表现

C.迟到早退

D.无故旷工

2.以下哪种情况可能会减分（）

A.超额完成任务

B.工作失误

C.主动加班

D.提出有效建议

3.加分机制一般是为了（）

A.惩罚员工

B.激励员工

C.增加工作负担

D.降低工作效率

4.若规定按时完成任务加分，未按时完成（）

A.不处理

B.加分

C.减分

D.先减后加

5.员工遵守公司规章，通常会（）

A.减分

B.不加分也不减分

C.加分

D.先加分后减分

6.工作中造成重大安全事故，会（）

A.加分

B.大幅减分

C.小幅度减分

D.不处理

7.加分政策会让员工更加（）

A.消极怠工

B.积极主动

C.逃避工作

D.拒绝合作

8.无故请假较多，会导致（）

A.加分

B.减分

C.无影响

D.先加分后减分

9.提高工作质量，一般会（）

A.减分

B.不加分也不减分

C.加分

D.先减后加

10.公司开展活动，积极参与可（）

A.减分

B.加分

C.无影响

D.以上都不对

答案：1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.可能会获得加分的情况有（）

A.为公司节省成本

B.开发新客户

C.经常迟到

D.解决技术难题

2.减分的常见原因有（）

A.违反公司纪律

B.工作态度不端正

C.工作成果达标

D.泄露公司机密

3.合理的加分减分制度对公司有哪些好处（）

A.提高员工积极性

B.提升工作效率

C.促进团队合作

D.增加管理成本

4.加分的形式可以有（）

A.物质奖励

B.荣誉称号

C.绩效加分

D.批评教育

5.以下属于工作失误可能导致减分的有（）

A.产品质量出现问题

B.项目进度延误

C.主动承担责任

D.丢失重要文件

6.加分减分制度应遵循的原则有（）

A.公平公正

B.透明公开

C.随意调整

D.与工作相关

7.可能会减分的人际关系方面的情况有（）

A.同事间相互帮助

B.恶意诋毁同事

C.参与团队冲突

D.积极沟通协作

8.加分减分可以应用于（）

A.绩效考核

B.员工晋升

C.评选优秀

D.无关紧要的事情

9.使员工加分的学习成长方面的行为有（）

A.参加培训获得证书

B.自我提升技能

C.拒绝学习新知识

D.与他人分享学习成果

10.下列关于加分减分制度说法正确的有（）

A.可以激励员工不断进步

B.能规范员工行为

C.能让员工只注重分数

D.要定期评估调整

答案：1.ABD2.ABD3.ABC4.ABC5.ABD6.ABD7.BC8.ABC9.ABD10.ABD

判断题（每题2分，共10题）

1.加分减分制度只适用于企业，不适用于学校。（）

2.只要员工出现工作失误就一定会减分。（）

3.加分政策可以提高员工的工作动力。（）

4.减分意味着对员工的完全否定。（）

5.加分减分制度不需要公开透明。（）

6.为公司带来直接经济损失会减分。（）

7.员工自学技能提升对工作无帮助，不该加分。（）

8.加分制度只能用物质奖励。（）

9.遵守劳动纪律也可能获得加分。（）

10.加分减分制度一旦制定就不能更改。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述加分减分制度的主要目的。

就是激励员工积极工作，提升工作效率与质量；规范员工行为，使其遵守公司规章；营造良好工作氛围，促进团队合作。

2.列举三种可能获得加分的工作表现。

超额完成工作任务；提出创新性解决方案，推动工作改进；成功拓展新业务渠道，为公司带来新机会。

3.哪些行为容易导致减分？

工作中出现重大失误，如产品质量事故；违反公司纪律，像迟到、早退、旷工；破坏团队合作，与同事发生严重冲突。

4.加分减分制度怎样保证公平公正？

明确加分减分的标准和条件，避免模糊不清；严格按照规定执行，一视同仁；建立申诉机制，让员工可对不合理情况提出异议并及时处理。

讨论题（每题5分，共4题）

1.加分减分制度可能会带来哪些负面影响？

可能使员工过度追求分数，忽